每次评选先进都是各方力量角逐的过程，以前只能看到结果，现在参与到过程中来，才发现这稀缺的名额总是被争得头破血流。
比如这次，虽然是非常非常大的差额推荐，且需要一关一关过筛，仍然让两个科长暗自较劲。都想给自己下属争取利益，都想给下属送糖吃以令其更加忠诚工作，所以一个不让一个。
我们科长明显是为了争口气。他原本并不知晓推选一事，是接到了上级单位催报通知后，才知道根本没有收到第一次的推选通知。再打电话去问，才知道原来办公室某科长早跟上级单位打招呼要推荐了，却一直没报材料。而上级单位这次催报材料，却又直接把通知发给了他。
这下科长大为恼怒。本来此事就该科长负责，办公室等于是拦截下了推选通知，私自决定报他们科室的人。而科长派人去问时，办公室却说并非拦截，只是忘了转发给我们而已。
办公室某科长的小九九哪能瞒得过我们科长。科长当机立断，决定把我报上，并迅速向一把手作了汇报。
周一是报材料的最后期限，正当我在准备材料时，科长接到了办公室某科长的电话。科长底气十足的告知对方，领导已同意上报我。猜也能猜到某科长的脸色，说好的送人情，哪成想没跟进就飞走了，如何向下属交代？
其实对我来说，评选上的希望非常渺茫。全市唯十的名额，我一个小小科员如何竞争得上？不过是沦为一个巨大的分母而已，还无端地招惹同事和领导的嫉妒。
我也知道科长对我的厚爱，主要是我平时支持他的工作，加上还帮他完成点私人材料，他这也是对我的反馈。但即便如此，我得到这些也有一定的底气，因为我的工作成绩也是有目共睹的，只不过跟全市更加资深敬业的先进比，仍有很大不足而已。
而说到这，我也想起为之辛苦服务多年的上一任科长，说了很多宽慰人心的话，干了很多熬夜加班的活，到头来连个年度先进都没轮上，他和另一个同事却获得了一个超级有分量的嘉奖，这不得不让我心生感慨。因为就在现任科长接手第一年，就给我争取到了一个考核先进，这就说明并非是前任科长争取不到，而是不想去争取，或者是不想争取给我。
这也让我很感激现任科长，不管推选结果如何，这份情谊我是领受了。接下来我也要更加认真工作，做出更好的工作成效来回馈科长的厚爱。
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