每次评选先进都是各方力量角逐的过程,以前只能看到结果,现在参与到过程中来,才发现这稀缺的名额总是被争得头破血流。
比如这次,虽然是非常非常大的差额推荐,且需要一关一关过筛,仍然让两个科长暗自较劲。都想给自己下属争取利益,都想给下属送糖吃以令其更加忠诚工作,所以一个不让一个。
我们科长明显是为了争口气。他原本并不知晓推选一事,是接到了上级单位催报通知后,才知道根本没有收到第一次的推选通知。再打电话去问,才知道原来办公室某科长早跟上级单位打招呼要推荐了,却一直没报材料。而上级单位这次催报材料,却又直接把通知发给了他。
这下科长大为恼怒。本来此事就该科长负责,办公室等于是拦截下了推选通知,私自决定报他们科室的人。而科长派人去问时,办公室却说并非拦截,只是忘了转发给我们而已。
办公室某科长的小九九哪能瞒得过我们科长。科长当机立断,决定把我报上,并迅速向一把手作了汇报。
周一是报材料的最后期限,正当我在准备材料时,科长接到了办公室某科长的电话。科长底气十足的告知对方,领导已同意上报我。猜也能猜到某科长的脸色,说好的送人情,哪成想没跟进就飞走了,如何向下属交代?
其实对我来说,评选上的希望非常渺茫。全市唯十的名额,我一个小小科员如何竞争得上?不过是沦为一个巨大的分母而已,还无端地招惹同事和领导的嫉妒。
我也知道科长对我的厚爱,主要是我平时支持他的工作,加上还帮他完成点私人材料,他这也是对我的反馈。但即便如此,我得到这些也有一定的底气,因为我的工作成绩也是有目共睹的,只不过跟全市更加资深敬业的先进比,仍有很大不足而已。
而说到这,我也想起为之辛苦服务多年的上一任科长,说了很多宽慰人心的话,干了很多熬夜加班的活,到头来连个年度先进都没轮上,他和另一个同事却获得了一个超级有分量的嘉奖,这不得不让我心生感慨。因为就在现任科长接手第一年,就给我争取到了一个考核先进,这就说明并非是前任科长争取不到,而是不想去争取,或者是不想争取给我。
这也让我很感激现任科长,不管推选结果如何,这份情谊我是领受了。接下来我也要更加认真工作,做出更好的工作成效来回馈科长的厚爱。








网友评论