最新一期的奇葩说，辩题是这样的：职场新人遇到不喜欢自己的老板要不要辞职？
被邀请来的老板团们站在反方的立场——不要辞职。
搜狗CEO王小川讲述了自己做员工时的想法和经历，他告诉我们要从自己身上找到工作的动力，而不是老板的情绪影响。
我深以为然。
我目前的工作状态较刚入职时好了很多，我的心态也平静了很多。回顾自己2017年带着孩子参加工作时的状态，我带着一种报恩的心态，尽心竭力地为单位付出，接触的人们都以为这家机构是我开的。
可能太想得到别人的认可，我压抑自己的情绪，掩饰自己的想法，什么事情都迁就别人，所以我干得也很憋屈。
我把所有的时间都用在一些琐碎的事件上，我为了把一件事情干好，往往自己做事情做到半夜。我得到了什么呢？
老板那里，我没有得到过多的肯定。因为我没有带来他所预期的结果，所以我之前的工作状态不是我所喜欢的。
渐渐地，我开始学习了。因为孩子，我失去了许多学习机会，那么我就在路上，在家务的时候听书，学习。
两三年的时间，我成长了许多。我再次面对孩子时，我用的不完全是一种教育方法。我的工作得到了家长的认可，机构第一面有针对性的锦旗，是我带的孩子的家长送的。
我全心全意地服务于孩子，家长认可了，我也更加有成就感了。
后来的我，家长都愿意让我接手带孩子。我成了最受欢迎的教师，我想专注于我的教学，去年的工作，我尽心竭力地把拼音课做成了特色的标杆。
我的工作在不知不觉中效率变高了，我自己真的成长了。
老板的工作虽然也有了改进，可是我认为他也存在一些缺点。我不知道该怎么表达，当然我也知道我的短板是什么，我也需要刻意练习。
在某个位置上，自己就是那个角色。你就要有你的专业知识和能力，如果没有，那就真的会让你做出来的工作大打折扣。
工作需要动脑子，如果作为一个领导者，他必须学会怎么合理安排人员和一些工作。我深知自己的领导能力有限，所以我的工作目标还在于研究具体的教师工作。
因为自己的孩子也是特殊孩子，所以我对自己接手的孩子更多了一份理解和关爱。因为理解，孩子对我的接受度还可以，但是规矩性就会差一些。
因为我不喜欢让孩子怕我，我想让孩子信任我和喜欢我，这样我们之间的合作才会更加愉快，他学习的过程才更加有动力。
孩子们可以做得不好，但是他们都有发展的潜力，不是吗？
自己的工作可以一步步变好，我自己呢？同样也可以，相信自己，不要被未知所吓倒，只有经历过的人生才最美。
如果只活在臆想的困难中，那么我们的生活还有多少是甜蜜的呢？大胆向前走，趟过河，我们才知道水的深浅。
工作，生活，不要依靠情绪过活，而要用心经历，体验过后，方知难易与否。
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