在人才市场中，有个“3:4:3法则”：，具体为：

30%的人正在找工作，主要原因是五花八门，更多的是内部竞争失败，晋升无望，公司前景渺茫，也有很多主动寻求变化而想换工作的等。

还有40%的人，正在重要的岗位上，并且对现状很满意。他们不会主动找工作，都是工作来找他们。

最后那30%，是最高级的人才。因为太有价值，他们被雇主们用各种奖金、股份、合伙人计划的“金手铐”，铐在重要岗位上。他们的跳槽不叫跳槽，叫“越狱”，每越一次，都惊天动地。

如果一家企业对于社会招聘还处在发个招聘简章节，等人上门，概率是极低的。

你需要做的是主动出击，长期坚持，放下身段请人

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主动出击

1.招聘渠道建设，人难找，需要增加足够的入口，建设渠道

2.简章清晰，福利明确，绝对不要似是而非，朦朦胧胧

3.主动筛选简历，主动联系，坐等高手上门无疑于天天想买中头奖

4.合适就联系，主动邀约，注意细节，尊重他人

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长期坚持

1.招聘不可一蹴而就，有时是可遇不可求，看缘份，所以招聘工作不可一日有懈怠，不可一日无更新

2.持续筛选简历、联络面试，整理形成人才资讯库，并定期跟进，持续跟踪

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放下身段

今年问过上百企业主与HR，90%以上都是摇头叹气，人不好招，人才更难

在过程时刻保持请人的姿态，而不要高高在上，现在人才少，需求多，别用大手一招，高高在上，一幅，来给你份工作，这是想找死的节奏，近几年做面试者回访时，他们会谈到一些在前期沟通，面试过程中的一些不舒服，具体情况不深入。

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