近期关于企业和员工的分分合合的信息太多了，有悲惨故事也有幸福的事情，每个人都在讲自己的故事，我听得多了，也就有了一些感悟，其实，职场发展是个游戏，是有游戏规则的，你了解了这个职场环境的本质，你就是过得的很好，不见得能到达企业的高层领导位置，但你会过得相当开心，因为你是顺应了环境的需求而做出的选择，是自我认同的心理状态。能在职场做得舒心，我总结了以下几点要素。
认知：要知道你和企业的关系就是雇佣关系，你具备企业需要的能力，提供了企业需要的劳动，企业提供了其想提供的支持和报酬给你，这一切都是有利益关系的，你要清晰的明白，无论过程中发生了什么，这种雇佣关系是底层存在的，其上可以有许多种事件让你产生了，认同、喜欢、激动、奉献、捍卫、忘我，甚至 悲伤、迷茫、委屈、愤怒、痛苦、失望、厌恶等等各种情绪的产生，你要知道，这只是一个时间段的现像，事件过后，时间推移，环境改变，底层的关系就是重新露出本身的面貌，你就是你，企业就是企业，你们的合作不过是各取所需罢了。
定位：你选择了一个企业工作，你要清楚自己为什么选择了这个企业，而不是另一个企业！你考虑的可能是企业的规模、可得的职位、获得的报酬、未来的发展、影响生活程度以及自己的感觉，明确自己为何选择这家企业，会让你理性的思考工作的在此的意义，也许会有一个伯乐出现在你面前，你愿意为他的欣赏付出所有，这时，你要明白，要素一的重要，无论如何，你和企业的关系才是你和这个伯乐合作的基础，是企业雇佣了你，企业可能常在，但人是流动的，有时，人在但企业却没了，这时的你无力改变什么。
职责：你准备如何处理这段，哪怕你打算在这个企业工作到退休，你会如何定位自己在这个企业的身份呢？是主人翁的责任感还是明星球员的雇用关系？这决定了当一些事件发生时，你会如何处理问题，会投入多少精力，精神上的压力也是会有不同，情绪的延续时长也会不同，有人会在很短的时间就过度完压力变化，有些人会一直无法从情绪中走出去，这时的你要想想，你的身份是什么？你有什么责任和权利，你能做的是什么，然后，根据实际情况处理就好了。
关系：我们在企业中会和许多人有交集，沟通方式和技巧是影响对方看待我们的关键点，需要注意的是，你就是你，在成长的路上，即时的你就是目前这个样子，这种表现，如果对方不认可，不是你能决定的，所以，我们要注意放宽心态，不求所有人都给予温暖的拥抱，平淡的面对所有的反馈，从心里接纳，这样，无论结果如何，我们都可以身心平和的去面对工作和生活。
网友评论