1、凡是提过离职的人，在老板心中就种下了不可靠的印象。即便你贪恋一时的升职加薪而留下了，好日子也不会长久。
地球离开谁都会正常转，公司挽留你是因为暂时找不到人替代你，不得不妥协。
在你留下的这段时间里，大概率事件是会被逐渐分权、分事、分人，最后还是不得不离职。
2、跟老板有私交，感情不错的人，老板可能是真心要挽留你。这种情况一般不会轻易离职，你提离职一定是经过深思熟虑之后做的决定。
能让你承载着私人情感的压力仍开口的理由，一定也是非离不可的理由了。那么老板再怎么挽留，又能对现状做出多少改变呢？
3、公司既然挽留你，必然是有你存在的价值，此时多半也会满足你的需求，比如升职、加薪。
这时就取决于你自己的需求了，是抓住眼下的经济利益，满足物质需求，还是寻找长期发展。
无论哪种情况，小编的建议是：“离职”二字不可轻提，一旦提了，终究是种下了“不稳定”的标签，就不要留恋不舍，犹犹豫豫了。一句话，走为上策。
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本文标题：提出离职之后公司挽留该不该留下？
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