罗振宇取消年终奖：年终奖是年尾大锅饭，对好员工不公平
员工对公司最大的期待无疑是年终奖，月薪5000元的薪水，年终奖可以拿到50000元。大部分公司的年终奖没有这么高，但只要有，心里总还是有期待的。可是某一天公司发通知说取消年终奖了，取消的理由不是公司为了节约成本，而是为了抵制不公平，对好员工不公平，所以大家都不用考虑年终奖了。
逻辑思维的顶梁柱罗振宇很多人不陌生，每天60秒的语音能够帮助掌握一点知识。近日脉脉上有人爆料，称罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖，还发布了内部信解释为何取消。在他看来，年终奖就是一种大锅饭行为，这对一些表现好的员工是不好的行为，然后索性大家就都不发了。
相对于罗振宇的取消年终奖，格力公司给员工提高了薪水，每位员工能够多拿到1000元左右，总数额约10亿。企业在给员工发放正常的薪资待遇之余，对于公司年尾的时候，公司超额的收益，拿出一部分给员工做奖励，下一年员工有足够的动力让企业更上一个台阶，剩余的部分为股东分红，可谓一举两得。
1.企业应该为员工发放年终奖吗？
大部分的公司都有发年终奖的习惯，既然有超额的利润，股东们拿出一部分作为员工奖励也是符合公司利益的事情。公司的良心运转靠每个员工的努力，员工需要有主人翁心态。钱不是省出来的，钱是靠大家挣出来的，企业有能力的情况下，年终奖越多越好。
2.企业假如发不出年终奖，员工能接受吗？
企业的经营状况，员工心里是明白的。老板的个人魅力，员工也是认可的。有钱时，大家一起吃肉；没钱时，一起吃碗拉面，心里面也是暖的。有很多企业，经营不下去了，结完了员工工资，员工并不愿意走，老板心里的苦，员工都懂。假如企业真的经营不下去，员工是能够接受的。
员工在企业中上班，一是为了钱，二是为了自身价值，能够与企业一起吃苦的员工并不在少数。
3. 企业取消发年终奖的理由，员工能接受吗？
通过网友的评论，很多员工的心里是不能接受的，观点惊人的一致：
网友A：“年终奖不是大锅饭，表现好的可以多给，可以区别对待，这不给我就看不起了，又不是公司效益不好，说一大堆理由，以前挺喜欢罗振宇的，现在罗辑思维也改版了，弄的越来越恶心。”
网友B：“年终奖表现公司的诚意，员工入职的时候，说过年终奖是标配，所以默认是有的。招聘的时候没有告知清楚，年底了才说，有些耍流氓的意思了。”
网友C：“因为有人等年终奖，拖着不跳槽，就取消吗？年终奖是对上一年的奖励，公司假如对员工很看重，提前就把年终奖发了。”
员工该如何选择呢？
年终奖本身属于激励，没有也说不出什么。员工自己还是要提高自己的本领，变成优秀员工，将企业变成平台，你的能力足够了，在哪里都能够得到尊重。
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