修习，70后，北京籍，十八年媒体从业经历，两年小说创作经历。
01
职场隐性心理疾患人群，典型特征是，看上去很健康。
尤其是在某些舆论氛围的营造下，比如“女子虽弱为母则强”之类的，似乎生了娃的女人都必须跟大力水手一样，有着难以想象的精力和永远使不完的力气，进而忽略了女性内在的心理需求。
实际上，除了增加了母亲这个身份外，女人依旧还是女人。
这个本质上的生理属性，决定着无论添加多少背景和光环，她们都在心里的最深层，有着需要呵护和关爱的底色。
不然，“产后抑郁症”从何而来？
02
我们单位有一位产假归队的新手妈妈，众人眼睁睁地看着她一天天性情改变。
之前虽说也不是爱说爱闹的外向类型，但是因为学历高，处理问题条分缕析，工作中情绪控制能力还算比较强，怀孕生子前，已然做到中层管理者的位置，是一位公认的受下属爱戴的温柔姐姐型领导。
产假归来后的头几个月，没人觉察她有什么异样，后来改变到什么程度呢？
办公室里几乎听不到她的动静，枯坐一天跟不存在似的。
手头工作也在进行，但质量大不如前。
有领导关照她是不是家中有娃心神不安，劝她一年之内申请每天提前三小时下班。
但是她不肯，下班不着急回家，仿佛对家里的事情也在躲避，并不是传统意义上一秒离不开娃的那种。
去年春节前，她断断续续请假，连一年一度的年会都没参加。
单位组织青年员工参加周边县市扶贫助教，她也不去。
这个就有点说不好，到底是对单位有抵触，还是对家庭有意见了。
不久前，听说这位姐姐已经被送去某医院心理门诊。
03
之前招她进单位是有破格的。
虽然专业不对口，但响当当的博士头衔，在一众应聘者当中并不多见，出去谈业务还可以拿来充门面。
家里又有人在投融资平台就职，社会资源相对丰沛，招一个人进来，跟招了一大家子似的，表面上看很值。
她也是当时单位里，为数不多躲过心理测评关卡，直接招聘入岗的。
人力资源部跟她老公聊过。
她老公是阳光灿烂的青年才俊，事业晋升坦途一片，谈到他们的家庭规划，总是一副踌躇满志的样子。
但是说起我们这位同事近来的状态，他竟然并不觉得有什么异常。
之前了解到，他受益于女方的家庭背景，外地生源毕业后顺利留京。
女孩家庭条件优渥，但父母早年离异，她一直跟着母亲。
后来母亲去世了。
父亲再婚后，觉得愧对女儿，便在各种资源上极力倾斜。
无奈有些情感的深坑，在成长的过程中缺失了，便永远无法填补。
偏巧伴侣与她的成长环境严重不同，虽不是主观故意，但客观上永远无法站在她的立场去体恤关爱。
04
不知道她在怀孕生产的一年多里经历了什么。
但如果她的母亲能够亲眼目睹她度过人生这一劫，再撒手人寰，或许她能比现在多一条心理疏解的渠道。
再或者，她能遇到一位认同情感与事业等价的丈夫，她也不至于在最需要关照心情波动的日子里彻底崩盘。
唯独她老公阐述一个细节时，虽然依旧用着阳光灿烂的口吻，但却依稀让我们看到了这位姐姐心理病因的根源。
她老公说，虽然头胎生了女儿，婆婆稍微有点不满意，但二胎不是放开了吗，他们还年轻，以后还有的是机会……
也许这对于他来说，确实是一个机会，可是对于承受双重压力的职场妈妈就未必如此。
人间悲剧时有发生，多少人勇敢地淌过去，从此收获一笔经验的财富。
最惨烈的莫过于，当被你视为支柱的东西，没有一样可以撑住你的时候，你却忽然发现，还没有学会靠自己的力量屹立不倒。
今日小知识：
社交产生的快感反馈，快于学习也多于学习，但是需要大脑一直保持敏捷，因而比学习更消耗大脑的能量。
这使得内倾性格的人，喜欢停留在学习惯性中，而不愿进入社交状态。
这是伍识的第 135 个故事
很高兴遇见你和你的故事
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