去年的四月我生下了一个可爱的宝贝儿。开启了为人母的旅程。
8月份接到了领导的来电，在几句常规的客套下，说明了让我回归工作岗位的来意，此时距离我产假结束还有两个多月。
既然单位需要，秉着爱岗敬业的优良职业操守，我提前两个月结束了产假，在一个礼拜一回到了单位，重新投入到工作之中。
哺乳假还是存在的，于是开启了工作加喂奶的起飞模式。
工作上重新调整了工作岗位，不熟悉的业务让我有些手忙脚乱，于是一片“孩子还小”“照顾家庭”的声音不绝于耳，每次听完我也只是笑笑。殊不知，我在工作岗位上努力的干活，就算再忙也没有因为孩子而耽误工作。
转眼间孩子一岁半了，我依然忙碌着这些细细碎碎的活计，依然会有很多人因为孩子小而认定了我工作不够细致。但是，没有人会注意到我没有耽误过任何的工作，甚至有时候牺牲了哺乳假。
在一次饭局上，领导夸奖干活慢是因为细，加班是因为对自己要求严格，对女性的歧视虽未明说，却也是能感受到的。而我，始终有着“孩子小需要照顾”的名头，实际上是种种不满意。
其实，我每天到的比其他人都早，在结束哺乳假后，也少有早退，但是还是免不了误解的存在。其实，细细想来，并未因孩子小而耽误工作，何谈懈怠，无非是对新手妈妈一直以来的经验见解之谈。
最近这个问题一直困扰我，工作没少做，但是却没能落下一个好口碑。
岂止我一人？相信很多人都碰过这个问题，女性产后回归职场，会面临很多问题，但是没想到同为女性的领导宽容度基本为零。为什么呢？我想大概就是同样的境遇她们也遇到过，没有什么大不了。的确，每个单位部门都希望要男生，因为更加方便牵挂少。
醒一醒，回归后不会有人对你照顾，其实我想更多的职业女性也不会希望受到有色眼镜，但是也更不希望受到不平等待遇，没有一个妈妈会愿意把责任推卸到孩子身上的。因为我们在照顾好孩子的同时，工作也没有落后，甚至是用更高的标准要求自己，要自律要自强，不甘示弱，像个爷们一样，在奋斗！
无奈，总是有一种无形的力量在引导大家，说她是孩子妈妈、新手妈妈，孩子很小，没有精力用在工作上，对工作总是敷衍拖延。
事实上呢，无论何时，我都比单身的男士们来的还要早，自律自省着，绷着一根弦，生怕哪出岔子带来不良后果。暴雪的第二天，基本没有人到单位上班，但是我还是一个人坚持在没过膝盖深的雪里一步一步按时走到了单位，拿上了铁锹一步一步地跋涉到扫雪地点，和男生们干一样的活。可笑的是，这个时候，又不会有人说她是女生了。
现实就是这样，无论女生多么优秀也难免遇上这类问题，so，能做的只是按照自己的想法和路线坚持走下去，问心无愧，不卑不亢，不断延展生命的厚度，做一名自己喜爱的女子。
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