内容来源于《被赋能的高效对话》第140页——144页
教练的关键点共9点:
9个关键点
1,总是首先关注有 丰富感知信息的目标
丰富感知信息的目标，是指能够通过想象，看到,听到,感觉到项目的完成，在聚焦和沉浸在体验中，会收到激励并保持动力！
回复沟通呢？问题如下:
你的成就会影响到谁？
通过实现这个愿景，你给世界带来了什么？
在这个愿景画面中，你是谁？
你怎样可以让她更好？”
内容来源于《被赋能的高效对话》第140页——144页
教练的关键点共9点:
9个关键点
1,总是首先关注有 丰富感知信息的目标
丰富感知信息的目标，是指能够通过想象，看到,听到,感觉到项目的完成，在聚焦和沉浸在体验中，会收到激励并保持动力！
回复沟通呢？问题如下:
你的成就会影响到谁？
通过实现这个愿景，你给世界带来了什么？
在这个愿景画面中，你是谁？
你怎样可以让她更好？”
内容来源于《被赋能的高效对话》第140页——144页 教练的关键点共9点: 1,总是首先关注有 丰富感知信息的目标...
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本文标题：教练的关键点
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