1.车日路模型：
你是什么车，选择什么路，以及设定什么目标。
感受：选择最重要，因为避免出现不愿抛弃“沉没成本”而痛苦
2.陆地体系和海洋体系：
陆地：行业*企业*职业
海洋：圈子*能力*特色
个人增值策略：
持续放大自己的影响力；
持续提高自己的能力；
持续宣扬自己讨人喜欢的特色
3.未来增值的6大能力：
共情、整合、好玩、设计感、讲故事、意义感
设计感、讲故事能力——产生影响力；
共情能力、整合能力和娱乐感——提高竞争力；
意义感——自我驱动和领导他人。
4.什么叫特色与跨界以及弱关系：
特色：是价值的消费升级，价值基于需求；观察圈子的需求，然后发展自身优势，最后才是特色。
跨界：“斜杠青年”可以斜杠很多领域，但是本专业要过硬。国外有个词“多相潜能者”（Multipotentialite）你有不止以下几点超能力：跨界整合、快速学习、适应力
弱关系：并不会在日常生活中频繁见面和接触的人
5.未来职业三大人：
产品人是神经元，产生电信号；媒体人是轴突，传输信号；运营人是大脑前额叶部分，调配这些信号的产生和传递。
这三种能力都需要，但是不用每门都强，需要集中掌握一门即可
6.50+职业一线职业趋势报告：
1、外包的产生和内部抗衡；
各行各业内可以被规范化、信息化的领域正逐渐完成三个阶段：规范化分工、技术化提效、互联网放大
2、持续差异化内容导致马太效应：
有持续生产能力的人和组织会越来越强，形成独特的品牌和效益（IP）而同质化内容和服务会消失。
3、中间商、信息差、价格差的业务很难行得通。
比如什么二手车交易或者房产中介
4、消失和进步的职业：
消失：能够被技术化，规范化的手工业，基础体力和脑力工作（柜台职员、流水线工人…）
进步：具有个人独特能力的职业（画家、音乐家…）
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