不好意思，有些跑题了。不过不得不说，老王以前性格开朗，待人接物，那肯定是与人为善，乐于助人。可自从提拔高升后，大家是不是觉得，他变化很大呀。说话开始模棱两可了，做事经常是讳莫如深。向来是只能意会，绝对不给言传。你们想从他跟前，套点圈子内的事情，哪怕只是一点点，都基本不可能实现。
他和你们之间，已经有一条不可逾越的鸿沟。这道坎，叫责任也罢，称距离也行，是我们所扮演的角色不同，需要努力的方向不同，能够承担起的重量不同。说白了，就是他能从此开始，沉的住性子，耐得住寂寞，只埋头苦干，不挑肥拣瘦。只有经得住这样的考验，也只是万里长征第一步而已，后面的路，还长着呢。今天说这么多，是先做个引子，让各位先对领导目前的处境，有个大致的了解。
不要简单的以为，老陈坐在这个位置上，很潇洒有范，还有些呼风唤雨鹤立鸡群之感。那你们就想错了，这领导，真不是好当的。以前，做副手的时候，只做分管的那一摊子事。精力各方面，那是相当充沛。由于不在主位，所以各方明枪暗箭，基本上，都对不到这里。就算有几个装傻充愣，跑来试水，准备图谋不轨的，基本还没到跟前，就让大树（主位）给削停了。
有人说，老陈被主位雪藏了十几年，这期间，连傻瓜都看得出来，主位是不打算后继有人了。可你们哪里知道他的苦心，人家一直是在磨我的性子哩。老陈年轻的时候，那也是血气方刚，率性而为。时常因为工作上的一些激进想法，为能及时出成果而不考虑后果，以至于争的是面红耳赤，双方都下不来台。
所以，主位借机褫夺了我的几乎所有权力，只让老陈我在专业技术上狠下功夫，钻研进步。然后，大力扶植另一位同级别的副手，做出让其承继大统的样子。把所有的矛头和潜在的危险，都引到那个方向去。这样，既能给我腾出潜心磨砺的时间，又能挖出一大批心怀叵测的墙头草。待时机成熟，老陈破茧而出的时候，收割的镰刀，一定会把他们割的嗷嗷叫的。
只是，很可惜，我还没来得及享受到这胜利的喜悦，就突然被紧急扶正了。当时，是真的有些懵圈，好些天都反应不过来。据说，是主位再三推荐的，至于这里面的文章有多精彩，那就是另外一个故事了，这里我就不说了。可能你们也或多或少的能揣摩一些，奉劝大家，还是烂在肚子里的好。跟自己利益无关的事，就不要太上心了，除非这里面有猫腻。
不在其位，不谋其政。可一旦上到台来，麻烦困难挑战一大堆。真是整得我焦头烂额，心肝胆脾肺肾都颤抖，要多操心就有多费力。欠账多、设备损、人心乱、制度无的情况，一直不能得到有效的缓解。
有些人，一直还沉浸在旧思想上转不过弯来的幻境中。觉得以老陈的本事，还能统的住多久，比起成熟老练有魄力的那位，政治上是很坚定，可管理上没主意，制衡上没手腕，只一昧的当和事佬，看大家脸色行事。这样下去的结果，是谁都不尿你这一壶。
虽然，老陈在夜以继日的拉着班子成员们，在加班加点的努力想做好每一项工作。可总是感觉力不从心，为什么管理层都快累脱力了，而下面的人，宁可闲着，也不主动来助助力。还哪怕多干一点，都给我推到九霄云外，嘴儿叭叭的，说的比谁都有理。气的我骂个街，都跑来指责老陈，独断专行脾气烂，除了骂人后道个歉给个笑脸，就没下文了。
你们还想怎么着，不想着一起把吃饭的地方，整繁荣昌盛了，尽看笑摊等着它塌火歇菜，就满意了。那好，我看与其继续这样散慢慵懒，一片寂静。不如就听了黎巴嫩这小年轻的建议，给你们这些背后地里嘴儿客的老中青三代人一个平台。由班子成员和大家集体主持，你们各部门选出一位能表达清楚的选手来，以自己当领导的谋划，来展开对本机构现行所有各方面不恰当不完善的地方，做出一套完整的实施方案来。
这里，老陈当着大家的面，郑重承诺，涉及到我个人的管理漏洞，都可以放开来提，绝不打击报复。一旦方案得到所有人的拥护和认可，经机构领导班子讨论研究确定并报上级备案后，可立即执行。被选上的人，不论年龄工龄资历，可直接任命为部门经理一职，全权主持工作。
黎巴嫩，这想法是你吧唧出来的，作为2020届北京理工大学的高材生，咱们机构最年轻的一位九零后（24岁），有信心拿下这个管理岗位吗。有野心就有干劲，这很好。其他人都可以参加，择优录取。
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