Q: 秋招是否可以谈薪资
A: 秋招是可以谈薪资的，即使OFFER下来了，也是有商量的余地的。
Q: 何时可以谈薪资
A: 从大家来看，再电话沟通过OFFER意向后，还是可以打HR电话进行薪资的商量的。
Q: 薪资由谁来进行调动？
A: 一般我们申请调薪，都是在HR那里进行登记，然后跟leader或者主管进行商量。
Q: 商量薪资时主管们的套路是什么
A: 如果我们有很多OFFER的话，那下面的套路可能就不适合了。 主管们的目的：那你用适合的价格留下来。因此，如果你觉得工资低的话，一定要强调的是，你的工资比其他同岗位的薪资低，而不是与其他厂的OFFER进行比较，不然leader们会与你扯福利、发展空间、还有可能黑其他厂等等。因此，我们的策略是：表达出我会留下来，但是我希望你能给我一个合适的薪资范围。
Q: 在与leader进行商量时，如何保证自己不被套路
A: 可以选择微信等工具进行沟通，想好每一句话如何表达，别让自己的话有歧义，对leader的每一句话，都要主要可能会给自己带来的坑。
言而总之，我们不能被套路~~~
然而，我是一个被套路的人~~~~
Q: 秋招是否可以谈薪资A: 秋招是可以谈薪资的，即使OFFER下来了，也是有商量的余地的。 Q: 何时可以谈薪资...
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本文标题：关于秋招谈薪资
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