天
L同学晚饭时，情绪很大，不去吃饭，赌气说要走。晚上复盘说起，H则说，因为L特别需要他人的关注，需要让他很有成就感！G同学直接雷厉风行，带我们跟L去谈。
我很钦佩G的沟通，先当着L的小伙伴面确认了白天协作的选择：各司其职，各自照顾好自己，不给他人添麻烦。然后大家达成一致，等L单独一人时，直接问具体情况怎么样。听到确实自己和其他人不够配合时，马上道歉检讨自己，然后承诺完如何解决。既舒缓了情绪， 也定了规矩。
L两天没睡、没吃饭，G陪他去厨房热饭，我也到场了。G真是一位善于处理关系的人，处理起来游刃有余。而且，发心尤其好。她为了培养大家成为团队管理者，甘当教练，目前是陪练。其实，是否做成，做到怎么样，并没有什么要紧
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两个人的沟通70%是情绪，30%是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会给扭曲了，所以沟通内容之前，情绪层面一...
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沟通公式=70%情绪+30%内容
本文标题：23/70 如果一个人有情绪，难沟通怎么办？
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