「当你发现新员工培训出现这些信号🔻
✓ 自我介绍环节冷场超3分钟
✓ 小组成员全程零眼神交流
✓ 培训结束后没人加微信...
这套破冰方案
可能是你的救命神器！
适用人数：3-30人（超过30人可能导致时间很长建议换一个游戏）
🌟工具包核心价值：
✅ 消除尴尬：特别设计的「寻人游戏」让学员自然开口
✅ 节省时间：20分钟完整流程逐字稿（精确到每分钟操作）
✅ 课件资料：线上/线下版本物料包（含现场游戏PPT）
偷偷说👉这套方案当年帮我拿下超多点赞，部门内部都在玩🏆
💡现在你不用熬夜改方案了
已帮你打包好：
❶ 破冰PPT（带动画效果）
❷ 主持人逐字稿（含过程互动话术）
❸ 表单资料包（可直接印刷）
使用情景：
初入职场的新人彼此陌生，拘谨的氛围常常弥漫。
使用《寻人启示游戏》加强彼此之间的认识
快速拉近举例，不仅能认识名字，还能了解到同学不同的属性。
如果是互相都不认识的人玩，可以要求写清晰的，显性的属性，例如衣服着装，外貌特征，兴趣等
如果互相都认识了怎么玩？
笔者之前开展在岗部门经理学习项目，管理层之间显性的条件都比较熟悉，但一些隐性内在的信息可能大家都不知道。因此在都是熟悉人员的破冰环节，可以更改规则为所有人都写隐形的经历。例如参与过央视节目，曾经获得过马拉松XX奖，出版XX书籍，曾经出现过偶像剧等 （当然对应你的模板PPT文字的规则就要进行修改了）。
如果你的组织文化比较开放，甚至可以限制写线索是不为人知的秘密或者糗事，八卦信息。
如果写的是不为人知的秘密或者一些糗事，并且都是熟悉的人，拿到线索自画像以后，现场效果会很好。
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