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【员工关系：萌姐，下午好，想请教下——员工续签合同的时候，薪资没有加到她想要的额度，合同一直不肯续签回来，然后又在正常工作，这种可以怎么处理？催了好几次合同都不给。
员工涨薪不满，拒续合同该如何合规处理？ 】
【摘要：本文分享员工因普调薪资未达预期拒续合同案例，解析企业合规处理要点及超期未续签法律风险，强调书面确认与依法终止劳动关系的重要性。】
又到了自由分享日，今天仍以大家喜闻乐见的对话形式来展示我们的案例。本周一下班之后，我在粉丝群里收到了来自深圳的美女粉丝F的求助：“萌姐，下午好！想请教下——员工续签合同的时候，薪资没有加到她想要的，合同一直不肯续签回来，然后又在正常工作，这种可以怎么处理？催了好几次合同都不给。@萌姐 ”
我：“正常情况下，劳动合同到期续签不是只延长期限吗？这涨薪从何而来？法律也没依据啊@F ”
美女粉丝F:"是公司老员工要续签合同嘛,说的就是涨薪没有达到预期,然后她不肯签字 没办法拿到回签的合同。”
我：“是普调还是个别调整？”
美女粉丝F:"普调。”
我：“既然是普调，那这个老员工是什么意思？要普调外更多的额度？”
美女粉丝F:"是的。”随后美女粉丝把一个聊天截图发给我。
我：“这个其实很简单，已经超了你的权限了，该上报老板上报老板，看老板怎么决定呗。不能干超自己权限，尤其是替员工给老板谈判的事。@F ”
美女粉丝F：“已经报给老板了，老板明确表示不会再调了，让我把意思传达给员工，老板就是让我书面通知员工续签合同，保留公司有续签合同的动作，是员工不签，这样对公司会不会有什么风险呢？”
我：“你把话给员工讲清楚，没有转圜余地了，老板已经决断了——员工之所以这样，应该是你跟他说的过程中让他有幻想。然后看员工签不签。”
美女粉丝F：“她没有签，我已经很明确的转达了老板的意见，不会再加，明确地告知了，她还是拖着不签，催她，她也不回信息。”
我：“ 一、确认员工不续签的意愿与员工沟通：公司应与员工进行沟通，明确其不续签的真实想法。 一定要书面确认：如果员工口头表示不续签，公司应要求员工书面回复是否续签，以保留确切证据。
二、公司维持或提高条件，员工不续签：
公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
例如，原工资待遇不变或有所提高，但员工因个人发展等自身原因不愿续签，公司依法终止劳动关系即可。”
美女粉丝F：“好的，萌姐，我就是担心她拖着拖着万一过了续签最后截止时间，她一直不签回来对公司有什么风险。”
我：“劳动合同续签因员工原因超期，过期未续签，可能对企业产生以下风险：
一、支付双倍工资的风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同到期后因员工原因未能及时续签，而员工继续在原岗位工作，企业在超过一个月仍未与员工续签书面劳动合同的情况下，将面临支付双倍工资的风险。
二、形成无固定期限劳动合同的风险
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使员工未主动提出续签，若因企业原因导致劳动合同过期未续签满一年，企业将不得不与员工订立无固定期限劳动合同，从而增加了企业的用工成本和管理难度。
三、劳动关系不确定性的风险
在劳动合同过期未续签的情况下，虽然员工仍在原岗位工作，但双方的劳动关系处于不确定状态。这种不确定性可能导致企业在处理员工离职、调岗、薪酬调整等事项时面临法律纠纷和争议，增加了企业的法律风险和管理成本。
四、影响企业形象和员工稳定性的风险
劳动合同过期未续签可能让员工感到企业对他们的重视不够，从而影响员工的工作积极性和稳定性。此外，这种情况还可能对企业的形象产生负面影响，让外界认为企业在用工管理方面存在不规范、不严谨的问题。
五、行政处罚的风险
劳动行政部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，若发现用人单位存在未按规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，有权责令改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
应对措施
为避免上述风险，企业可以采取以下措施：
1. 提前通知员工续签：在劳动合同到期前，企业应提前通知员工关于续签劳动合同的事宜，并明确续签的条件和期限。
2. 及时与员工沟通：若员工因个人原因未能及时续签劳动合同，企业应及时与员工沟通，了解其原因，并协商解决方案。
3. 依法处理未续签情况：若员工拒绝续签劳动合同，企业应依法办理离职手续，并结清相关款项。若员工继续在原岗位工作，企业应尽快与员工续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
劳动合同续签如因员工原因超期、过期未续签可能对企业产生多方面的风险。因此，企业应高度重视劳动合同续签工作，确保及时、合法地与员工续签劳动合同，以维护企业的合法权益和稳定运营。@F ”
美女粉丝F：“收到，谢谢萌姐。”
我：“不客气。”
Tips：企业遇员工拒续合同需严守法律程序：维持/提高条件续签被拒无需补偿，但必须保留书面证据；超期未签需防双倍工资、无固定期合同等风险，及时沟通并依法处理。
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