时间过得飞机，今天已经是结营仪式了。为期28天的小区总监培养计划，就这样告了一个段落。想想还是蛮多值得思考的。
初时并没有什么想法参与小区总监，只是觉得有个小区总监培养计划，那多少值得去学习。毕竟如今做不了，以后也是可以学习的，怎么能够错过了学习的机会。况且俱乐部续费不太如意，正好督促我去学习一份，挽救一下俱乐部。不至于什么都不会，遗憾一场。如此报了名，进了群去。
其实我也喊了萧一中主席，喊了我们AACTP的VPE等等。VPE Xuelin说了一句“一起”。这下像是吃了定心丸，多了伴，也好去落实。等活动开始的时候，还有我认识的好几个人：中区团队的骆驼、颖子、星辰；下沙的Helana；嘉兴思拓的悠嘉。有这样一些Z中区认识的人，一点也不孤单。再看另外一些人的名字，有些也是知道的，这样觉得还好。
这次的项目的是由简单到增加一点难度。其实许多文件我之前就已经看过。再看一次，再梳理一回，完全不是什么问题。只是参与了这个计划之后，会更认真的去过一遍，对之前没有去注意的部分做一个补充，做一个视频加以解释。这样前面的几篇就已经算是完成了。对我来说，唯一的难点就是做视频，毕竟有些别扭，也不知道该讲什么。不过完成比完美更重要，就这样轻松完成了。
作业其实不多，难度也不大。所以我还是有意控制一下速度，做得太快就没有意思了。慢一些，保持一个节奏才好。所以慢慢去看，认真去梳理。慢到最后，发现时间不太够用，如此也会有补作业的情况。不过还好作业不满，补充的问题并不算什么。
之前就注意到需要找一个小区总监作为导师。作为中区团队的一员，我是了解今年和去年的所有小区总监的，自我分析了一下。觉得上一届的有些久远，想来效果会不怎么好。而今年的几个小区总监，有参与度特别低的，那没有什么好找的；有参与度特别高的，问题是正好本小区总监，我的续费率那么低已经让他头疼，不能找；最后选来选去，正好找到了Z4的小区总监Amy。选择她是有多层考虑的，一个是比较熟悉，第二个是她比较积极，第三个人比较温柔，第四确实是责任心很强。这样优秀的人不选就不好了。选择了她，没过几天，就开始了小区理事会会议。运气如此，顺利完成了一个Z4小区理事会会议的作业。
其实作业并不担心完不成。小区理事会会议的作业，还是蛮轻松的。我作为主席也有权力去让小区长开一个，更重要的是本小区有三个作为学员，就这样多了一次Z3理事会会议，也能交作业了。
再一个则是在小组层面，我们也开始了一个模拟小区理事会会议。这是分享每个俱乐部的经验，其实又可以学习到许多。
学习到内容，还是蛮多的。小区理事会是一回事，中区官员团队也做了会议，这下讨论，就更覆盖得深了一些。发现这是如此的幸运，幸运得随处都是给我完成作业的机会。
作业有两项需要答题的点。一个是沟通风格，一个是领导力相关的话题。沟通风格还是颇为熟悉，这是我研究许久做过演讲项目的，如今去测试还是支持型。而领导力相关的，竟然有三四哥文档。当然，我也只是做了完成的事。更进一步就没有去参与了。毕竟按照别人给我的反馈来说，360度也没有什么，但是真的会改变那些吗？未必吧？那为啥不按照自己的来，就这样放弃了深入的成长。
其实我很看重的两项是DCP和MOT。
DCP的话，我刚进来头马的时候就知道了，只是内心那么熟悉。后来做过秘书长，也去过长沙峰会，已经颇为熟悉。到了去AACTP做主席，那本来就是一项目标，熟悉得不能再熟悉了。俱乐部目标刚好达成DCP的所有要求，而且还是最少人数的主席杰出俱乐部。想来如此顺利的通过，也不需要多说什么。
MOT是关键时刻，这个其实一直都有些困扰。是要遵守关键时刻的每一项呢？还是做到氛围，做到效果。显然，我是走偏了，许多份的关键时刻没有做到，但是效果还是出奇的好。这也就是理论与实践相结合，具体问题具体分析。用上适合的就好，其余慢慢改正。
我最害怕的一项是创建俱乐部的作业。我没有什么特别的想法，主要是在濒危俱乐部久了，没有了那种拼劲，觉得那是很重要的，但是我还是做不到。只想挽救好濒危的，让俱乐部变成杰出，变得卓越，之后才能够去创建新的俱乐部。当然，许多因缘际会，到了需要创建的时候，自然还是会创建的，给予支持和帮助，那个时候，问题也不大了。
最后一项是小区总监年度计划。这其实也还是有些了解的，在俱乐部做VPM和主席这段时间。加上在中区团队这段时间，大概一个咯需要做什么事情，需要参与什么活动，另外还有一个表。想来这个计划还是问题不大的。这样信心又多了几分。做计划也变得得心应手。当然，计划不如变化，总得让自己有缓冲余地的。
今天结束了最后的结营仪式。看大家兴致勃勃，信心满满。好像看到了明年的发展，到底是哪个领取了峰会的承办；到底是谁创建了新的俱乐部；到底是谁完成了DCP；到底能够赋能多少家俱乐部，影响多少人。突然发现，每个都那么有能量，都那样有梦想。有这样一群人，明年的大区想必会变得更为卓越。
小区总监培训计划已经结束了，回想还是蛮多的。优秀的人是如此之多，并不缺乏能力很强的人。缺的是一份愿景与价值观，缺的是那份去承担的机会。想来，这群人会有多个小区总监，那多少期待，期待明年各小区的变化。也期待每个人的成长。
越想越觉得有希望，越想越觉得有了期待，想来，只有时间的见证了。让那份热爱，见证彼此的成长～
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