这个晋升现指两大块：一是体制的晋升机会；第二是大而僵的大企业大机构。对于大部分民营企业或者小型企业，想得到晋升很简单，就是业绩好，你的价值高就没有什么大问题的，不用给领导太多的情绪价值的。
对于体制内或组织架构已经固定的大企业来讲，每个岗位的职责非常分明，这对于企业发展有好处，也有很多弊端。其中的一个弊端就是，阶层清晰下的”封闭“。有很多东西到一定阶层面，想传到上面人的耳朵里，几乎是不可能的。对于所管辖的用人也有很大的权力。这种状态，底下人想升值，就必须要过你上级这一关了。对于如何去成功拿下领导，我有几点体会，给大家在这里进行分享：
1、先做定位：找任何机会和领导聊天或者处事，通过3--5次，感觉没有任何尴尬状态，就说明只要你用心，一定会和领导处在一个频道上，用一点玄学来说，你们不相克。这样很多方法就可以使用，你的定位就是和领导多接触，寻找各种机会进入领导事务的通道，然后通过不断的做事，获得领导的认可，找时机再把控一点人性，晋升的机会就来了。
如果你通过好多次和领导接触和处事，已经超过3--5次了，仍然每次相处都感觉到尴尬，急着离开或者是你做任何事情，领导从来不评价或老挑毛病，再用一个玄学的词说，你们就八字不合。你也不用费太多的精力做什么。直接把控人性的弱点就行了，一次不够两次，两次不够三次，直到领导接受了，再稳住心等待机会，这个阶段一定要沉住气！
2、管理自己的资源，用各种资源服务于领导及领导的家人。现实中，很多人对自己拥有的资源并不清楚，更不要提管理资源了，有些都白白浪费了。当你搜集好自己的资源，并且刻意的去管理利用的时候，你会忽然发现，你的资源是领导急需的，有了这个砝码，其他得到的几率就大大增加了。
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