#每日三件事，第1077天#
公平，就是在相同的评判标准下给出必然的结果。
身高、体重不影响的情况下，比如跳高比赛，身高和体重对运动员跳出的高度并不会产生很大的影响，最终以高度决定结果。如果是举重比赛的话，体重会影响力量，因此会有各种量级的比赛。拳击大抵也是如此。
公平，给了每个人均等的机会。只要你努力，就能取得想要的结果。
努力训练，跳出了新的高度，你就是冠军；相同的距离，你跑的更快，你就是冠军……
公平是一种感觉，一旦有失公允，你所有的努力都显得没有意义。
在某些组织中，很多员工会选择睁一只眼闭一只眼，各人自扫门前雪不管他人瓦上霜。出现这种显现，大部分是因为感受过了不公平的待遇。有人业绩很好，但奖励却和没多少业绩的人差不多。从个人角度来讲，人总是趋于偷懒，以保持节省能量的状态。基于此，如果再遇到一个扯淡的领导，基本就会选择躺平。
组织失去活力，一定和组织成员感受到不公平有关。
团队的凝聚力、战斗力、和谐程度，一定和组织成员感受到的公平性有直接关系。
怎么样在组织中体现公平性呢？制度！一定要有制度，一定要执行制度，一定要落实制度。制度不合理的话可以修订，但制度的存在就是为了保持公平性。至少在制度面前，所有的人都是基于相同的规则在活动，取得的成果自然和自身的努力强相关。
一旦遇到业绩不好的、会来事儿的，或者是某个领导的什么亲戚之类的，这个事情就有点儿麻烦了。谁做了多少工作，取得了多少成果，大家都是看在眼里的。尤其要用成果来奖励的时候，一眼就能看出来谁的收获和付出不成比例。公平就此被狠狠的践踏，再想调动大家的积极性，估计就有点儿难了。
很多时候，不是组织成员不愿意付出，而是付出了也不会被认可。这是组织的耻辱，也是人性的弱点。
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