（本篇是应届毕业生求职系列第24篇）
咱们学弟学妹择业找工作，特别是面试，千万别当成是啥谍战剧啊宫斗剧，也不要自作聪明玩什么花招套路。要知道：你如果是到的大公司面试，你对面的面试官，哪一个没面过上百号人？所以，咱们去面试，还是“一颗红心，两手准备”。但求竭尽全力，把自己能掌控的细节给彻底干透，至于其他的，就别去多想啦！
很多时候，只要咱们在去首轮面试前，真的准备充分（本系列前23篇已经讲了很多这方面的注意事项和具体操作方法），首轮面试就斩获offer是非常正常的事情！
今天这一篇，就来谈谈咱们学弟学妹如何从首轮面试中出现的3个信号来初步判断首轮面试的结果。
信号1：首轮面试的时长
首轮面试是双方真正意义上的初步全面了解。一家有严谨人事招聘流程规范的公司，其面试官在首轮面试的时候是会就应聘者个人的重要基本信息和过往工作经历做较为详细的了解。这也是TA站在公司角度和应聘人员角度，节省双方更多时间和精力的常规做法。基本上，这样的首轮面试时长一般是不会短于30到40分钟的。如果低于30分钟，首先你就得问问自己：是否是自己首轮面试准备工作不到位？其次则是再细想面试过程中与面试官的互动情况。
要注意的是：仅凭首轮面试的时长（无论是过长还是过短）都不还足以判断首轮面试的成功与否，还要结合分析其他细节。
信号2：面试官的表情和肢体语言
面试官如果对你特别欣赏或感兴趣，TA会在和你沟通的全过程中对你保持微笑或者是较严肃认真的专注凝视。再者，面试官对和你的面试过程走不走心对你上不上心，一看表情二也看其肢体动作。典型表示好感的表情及肢体动作有：轻轻点头、嘴角上扬微笑、开怀笑，身体微前倾等。当邹眉、微摇头、抿嘴，叉手，频频看手表或打开手机看时间或资讯等表情动作出现时，咱们就要注意了：也许自己回答面试官的问题让对方不是很满意或者失望。
要注意的是：很多久经面试的面试官，对于表情和肢体语言都有很强的自控，甚至还有故意的欺骗性（也是对面试者的测试哦！）。不能仅从对方的表情和肢体语言就预测自己本场面试的结果走向。
信号3：面试官金句“你最快入职时间？”
当面试官讲出这句话的时候，你可以视为是一个非常强烈且明显的信号了。因为很多面试官都是要在第2轮乃至第3轮面试时才会讲出这句话。而且当首轮面试时间远远超过1小时，面试官和你互动积极热烈的背景下，面试官讲出这句话一般就意味着你基本已稳操胜券了！
当然，有很多公司再次通知你进行第2轮面试也很正常。对方是要进一步了解你面对实际工作条件的应变处理能力，同时也会和你谈谈正式入职后的相关细节（薪资、社保福利、你的其他要求、公司补充说明、双方协商协调等）。
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