本来今天是单位成立八周年的纪念日，由于是周末，就放在了昨天周五举行。
我们单位成立了八周年，我已经在这里待了七年半，也算是最远古的一级员工了，见证了它从无到有，从1到现在的状态。也见证了一波又一波来来去去的同事们。对于它，有很多的感情。
但是企业文化建设这一块，我还是挺欣赏的，宽容度、开放度、自由度，它赋予了同事们很多职业归属感。单位里年轻人比较多，是个年轻的团队，活力四射。
小茶歇
1.每年的6.18是周年庆，在这天，人力部门都要提前准备一下，买个大蛋糕，还有小点心，水果，零食，领导说几句，让大家乐呵乐呵，庆祝一番。
如今它八岁了，我眼看着它从“出生”，到现在已经“上小学”的年龄了。
百感交集！
2.每年的年底，在寒冷的春节放假前夕，都会开一次年终总结会。
不管年底如何忙碌，年终会一次没落下，这已经成为了一种传统，领导们总结过去一年工作的收获和不足，展望来年的规划和目标，评选优秀员工。
疫情之前，年终会都会开三天。地点一般都在北京附近的河北境内，跨市区了。每年的这个时候，是人力部门最忙的时候，需要找一个大酒店，能给这么多人提供开会，住宿，餐饮，娱乐的地方（泡温泉，健身），确实不容易。
最开心的莫过于，会议上有一段灵魂拷问环节，员工向高层领导提问题，各种尖酸的、刁刻的、隐私的问题，必须回答！回答的令人不满意时，领导们就得在群里发红包，让大家抢，人人有份，真是开心至极。这高层领导当的也不容易啊！
会议的最后，都有彩蛋，联欢晚会。国家在春节前会有春晚。在我们这里怎能缺席呢，我们也自有一场精彩的晚会，独唱，相声，小品，舞蹈，魔术，尽管都是小打小闹，但是热闹非凡，惹得大家哄堂大笑，留下了一个个难忘的瞬间。
这些表演，当然都会有服装费的资金支持，报销。晚会后，会当场评出一二三等奖，并发放奖金。
疫情这三年来，无法去外地举办，就在单位内部一天完成。
3.每个月的生日会。每个月的中旬，人力部门都会给当月过生日的同事们，预订一个大蛋糕。
大家在茶水间，唱着歌，吃着蛋糕，叼着零食水果，合影留念，开心地过生日。
4.尚不说单位的经济效益和社会效益如何，光是牵红线这一块儿，就为社会做出了“很大”的贡献。
这么多年来，单位内部年轻人多，办公室恋情时有发生，已经有三对喜结连理了。还有一对是，我们单位的小姐妹和写字楼里其他单位的小帅哥，在电梯里偶遇，后来也组成了家庭。
5.不定期的团队建设，外出活动。
我想，企业文化这一块儿，是极其重要的，它能够激发员工的积极性和潜能，全身心地投入。
只有让大家有种归属感，才能成为大家心底里的“第二个家”。
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