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不能接纳新事物的人，都是“老年人”，他们现在的身体状态可能还能打，但他们的心理状态——就像被拍死的前浪——拍得死死的，一点都不带动的。
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为什么要为了反对而反对？？你甚至还没有看到这个东西长什么样子，摸一摸这个东西的材质，问一问这个东西到底有哪些不一样，就判断这个东西肯定不行？是你的头脑锈得根本转不动了吧，才不经思考，直接下的结论？
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在职场中，被其他部门的人指派任务？在我这里是紫腚过不了的！我可是你的“合作伙伴”，你需要从“合作伙伴”的需求里找到办事的行动逻辑，调动大家的积极性，才能借助大家的力量办成事，这样才是双赢、多赢。我们之间可没什么汇报关系，大家一起做事商量着来，在人情社会里，大家都是讲情面的，但更要讲规则。
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我并不认为在会议上公开表达反对意见有什么问题，这不是说我和某个领导之间有矛盾，而是说我们之间对一件事情的认知不一致。不一致就有机会大家一起找原因，然后就能继续展开“革命友谊般”的合作，这有什么不好？哦，唯一的不好就是，这种表达比较消耗情绪，对身体健康有短时间影响。
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职场现在不能只让00后来整顿，80后已经有大量被裁的“老人”了，再这样下去，肯定越来越多，“老人”们同样需要发声——
1、80后哪里干不动了？别看上有老下有小，有责任才有动力。00后总体条件更好，没有财务压力和家庭压力，躺平的更多好不好！
2、HR同志们，现在都讲“百岁人生”，请认清一下形势——未来就业年龄段会呈现百花齐放的态势，一批批活力四射的中年人，将重新开启新的职场生涯，因为，未来的年轻人也不够用了啊！
3、你们知道为什么只有人类有“中年”阶段吗？好好去学习一下吧！就因为这个，中年人在职场的价值被你们这帮HR严重低估了，补补课，年轻人也不好招了，招了还不好好干，一进一出全是公司资源哦。
4、最重要的一点：不换脑袋就换人！这个和年龄没有直接相关性。年轻人躺平的照样得走，不断寻求进步的中年职场人，是公司经验传承和推动力的宝库！
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我这人最讲规则，事前说好的，熬夜加班也要做好做出来！但要直接给我塞活儿，都不跟我事先打个招呼就来派活儿的，对不起，我会直接怼回去，当众怼回去。并且，我还会诚恳的对你说：“对不起！你需要知道我的使用手册。你现在的用法：很~错~误~！”
以上！我觉得所谓“发疯文学”的重要意义，就是，可以直接表达最真实的自己的想法，并且带上最解气的描述。这对于写作者，无疑是一种心里疗愈，或者叫给自己提供情绪价值。毕竟，生气有害身体，那就用“发疯文学”，表达出来吧！
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