年后互联网公司裁员的消息此起彼伏，互联网从业人员也是慌得一批。但是看到了滴滴裁员后，员工们得到一大笔遣散费，大家好像也没有那么绝望了，很多人甚至都想好了拿了补偿金走人的打算。但是并不是所有的公司都有滴滴的财力和魄力。等着丰厚补偿金的小伙伴还是太天真啦！
因为，除了大企业之外，在大部分的中小型公司根本就没有遣散费之说，他们总是想方设法地劝退或逼退你，不想承担一分一毫的补偿金。
接下来我们就俩看一下用人单位零成本辞退员工常见的一种手段！对号入座，这七种错误你可千万别犯！
一、辞退员工无需支付经济补偿的7种情形
一般情况下，用人单位提出与劳动者解除劳动和同是需要支付一定的经济赔偿金的。但是公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以要求解除合同，且无需支付劳动者经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期员工一定要注意关于不符合录用条件的书面文件的签订，因为公司有举证责任，自己要谨慎签订相关契约合同。
2、严重违反用人单位的规章制度的；
入职前首先了解公司的规章制度，以免自己失误！
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任的；
7、另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
二、辞退员工的相关补偿规定：
员工被辞退的，其实也就是用人单位解除了与员工之间的劳动合同，在这种情况下其实是可以要求单位支付经济补偿金的，但需要符合规定的情形才可以。
劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的
公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。
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