行为组织学029
把员工当作投资对象和合作伙伴里对待，是对高潜力、高自尊的员工非常好的激励。一个公司里还会有更多的员工没有为成为“合伙人”作准备，或者更喜欢安于现状。对于这些人，携程的激励可能就会变成压力。有过带孩子经验的家长都知道，小孩子在两三岁的时候特别喜欢自己做主，对于父母强加给他们的要求都是直接说“No”。新生代员工输得起、不在乎，不喜欢被束缚，更敢于说不。他们和小孩子的心理需求是类似的，就是他们都需要掌控自己的生活。所以给予控制感应该是一种很好的激励手段。要让孩子好好吃饭，最好不要问他吃或者不吃，而是问他要吃米饭还是面条。对于已经是成年人的新生代员工，控制感不能给得太刻意，但类似的方式应该都有激励效果。
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