和老板打游戏，到底要不要放水？

刚看到这个题目的时候，老实说，脑海中闪过的第一个念头是，这有什么可讲的嘛，奇葩说的选题真是越来越无聊了，是江郎才尽了吗？

对我这种情商不高的人来说，大概只有一个结果，就是不会放水。因为既然我做不到八面玲珑，起码可以做到真诚如一。

直到姜思达上场才觉得好像有点意思，到蔡康永讲到输了麻将就放狗咬人的故事，才觉得其实还是值得聊一聊的。

和老板打游戏，到底要不要放水？

这个问题放在西方国家，大概不需要讨论，放在30年前的中国，大概也无需争辩。正是因为在此时的中国，才有了讨论的价值。

我们中国几千年来的文化都在教导我们要尊师重教、尊重权威，哪怕是游戏这件小事，也要让更有权威的人有面子、玩的爽。而在当下，思想的开放和技术的进步，都在不断冲击世俗权威的基础，个人对组织的依附越来越弱了，权威没不再那么高高在上，所以我们可以不放水，让自己爽。

其实这是一个再小不过的问题，却折射出一个人为人处事的态度。我的看法是：放水是个更安全的选择，不放水，是更有勇气的选择。

说放水是个更安全的选择,因为如果你遇到的是个小心眼的、计较的、会因为你游戏赢了他而给你穿小鞋的领导，你放水了，不会得罪他；如果你的老板大气、睿智，即使看到你放水了，也会理解你的选择

不管是什么样的领导，你都是安全的，这是种生存智慧。

说不放水是更有勇气的选择，因为你对自己的能力有自信，你不怕得罪可能会给你穿小鞋的领导；你也无需通过放水讨好老板来升职加薪；你觉得玩的开心很重要，做自己很重要，不弄虚作假和诚实很重要。

所以，选择不防水的你,一定是更有勇气、勇往直前的你。

最后再来说说为什么这个问题折射出一个人为人处事的态度。打游戏放不放水，当然是我们在职场中遇到的再小不过的问题，我们最经常遇到的问题是什么？是和老板的意见不一致啊！可能这才是值得辩论的地方。

如果不一致的事情是简单的，不影响最终结果的小事。我建议最好可以听老板的。如果是一些重要的事情呢？比如要不要上新产品、下个季度的营销方案怎么做，某个部门的经理选谁。

是坚持说出自己认为正确的想法，还是老板说什么都点头？

这时候，就能看出放不放水背后的意义了。

企业需要做事安全的人，因为他们代表着一种生存智慧，但更需要有勇气的人，因为他们代表着勇往直前的希望。

欢迎大家留言，如果做选择的是你，放水还是不放水？