怎么解决拖延问题呢。
有个员工解决问题,第一天拖第二天,第二天拖第三天。
我耐心还算好了,也有点接受不了。
对于这样的员工该怎么处理呢?
激励吗?好像没有太好的办法。
淘汰吗?还不至于,干得还有点辛苦,也挺负责的。
换岗位吗?是个办法,那就调整吧。
等过完年了,就开始换吧。
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本文标题:问题拖延
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