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行为组织学043

行为组织学043

作者: 自由一小下 | 来源:发表于2019-06-28 11:11 被阅读0次

行为组织学043

如果是我,我会接受这种方式。企业减少突击会议的频率,不就是为了延长个体工作的效率流吗?那集中起来加班攻克重要产品,不就是变相为员工创造了角色统一的时间吗?在工作和生活无可避免要互相融合的时代,我觉得站在组织的角度,要尽可能关照员工除了组织成员的角色之外的生活角色。过去我们习惯了一刀切割,说难听点是不把人当(完整的)人看,这么做虽然提高了效率,但是那样的效率已不足以支撑如今这个变幻莫测的时代了。只有让人灵活了,组织才会灵活,而昨天课程提到的合伙人制度,才能执行下去。无印良品的案例给我的启发:OKR中可以融合进角色理论。课后琢磨一下。

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