🍃一个概念职业中永远有2种匹配的策略。
💐一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。
💐另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件一要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。这两种都是不错的职业策略。
🍂资源策略是一种现实主义的跟随策略，
它的好处是效率很高，非常务实，马上能开始，立刻就有收益，而且压力很小。
坏处是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你都喜欢。
长时间的跟随会导致一个人的情性，如果一个人总是待在自己舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜变成了坑的模样。一旦组织变化，他自己是第一个死的。
🍂愿景策略则是一种理想主义的领策略
它的好处是你终究能获得自己想要的东西，
但是坏处是，这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。
完美主义其实就是一种愿景策略的失败示范；你纠结于要完全满足自己的需求，但是资源能力短期内就是不够，就迟迟不拿出手，越是不拿出手，越是没法做下一轮互动—结果自己把自己弄死了。
🌹一个策略
🌻资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位，比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力，这些领域门槛不高，但想做好必须有丰富的实操经验。这样的职位边练边学非常重要，一定要尽早开始做，练中学。
🌼愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，比如说医生、律师、科研，这些领域要做好需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始，先学好再练。而且一旦选定，转换成本很高 沟通讲究先跟后带，职业也是一样。 如果你想领导谁，就服务谁。
🌎一个总结
我们提到了职业发展的2个策略，资源策略和愿景策略。不同的职业，有不同的策略。职业的不同阶段，也有不同的策略。
职业是一个持续地通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。
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