在激励员工和团队时，组织的目标会提供必要的关注点，让大家知道该往哪个方向前进。
它会指引出正确的方向，引领企业做出明确决策。它会带来大家都认同的意义，并因此获得支持。
这个目标即是公司存在的原因，也是鼓舞士气的一个重要方法。
一个组织不管发展到了什么阶段，重新定义目标都非常有必要，它能彰显意义、与时并进。
如果企业需要新的能量、新的视野，就应该重新定义目标。
对于个人，要摆脱平庸的“生存状态”，必须换一种思维方式，也就是以“你想要成为怎样的人”为主导的“存在心态”。
“你想要成为怎样的人？”这是人生的意义。
先成为你理想中的那种人，再让它来塑造和影响你的行动和所得。把“存在”放在“行动”之前，这是我们确定目标并实现目标的关键。
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本文标题：团队目标激发个人行动，个人该如何行动？
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