4月初。
一份“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录火爆全网。
虽然最后被证实是伪造的。
造谣者还被抓了起来。
但问题的根源——加班。
依旧没有解决。
敢情？
这是解决不了问题的本身，就解决“制造”问题的人呗？
①
中国式加班？
▽
4月18日。
国家统计局做过一次调查。
打工人被困在996的围城里，除了加班，还是加班。
以上的数据可能不怎么具体。
据脉脉爆料。
4月26日。
拼多多才敲定放假时间。
4月29、5月3日依旧需要加班，还不发加班费。
看到临时的调休通知。
有员工对此表示。
已经订完的机票火车票酒店需要全部改签。
当然。
新浪科技上的这条博文现在已经石沉大海了。
无独有偶。
长城汽车发布放假安排通知明确显示。
5月2日-3日全员上班。
公司仅北京、上海、成都办公人员依据国家规定进行休假。
网传放假安排显示。
长城汽车要求4月29日-5月3日加班人员需钉钉打卡，并要求领导提前安排好加班/值班人员工作，严禁出现聚众聊天、浏览无关网页、玩手机等情况。
值得注意的是。
4月28日。
长城还要求下班后。
员工要对公司进行大扫除。
当然。
除了这些互联网企业。
最近正在“趁火打劫”的酒店等行业有一个是一个。
加班就加班吧。
如果严格按照《劳动法》支付3倍工资也不是不行。
但是执行层面要打个问号。
法定节假日都能上下其手。
这是把《劳动法》按在地上摩擦啊。
法定节假日都免不了俗。
更何况是工作日。
4月27日。
佛山。
一工厂一半以上的员工工时超过300小时。
更有甚者月工作353小时。
按一个月30天来算。
平均每天工作11.77小时。
不出问题还好。
出了问题就是一笔烂账。
此前。
4月22日。
上海。
蔚来汽车员工陈女士爆料称。
自己近半年来加班500个小时，加班期间进急诊3次体检21处异常。
事后。
蔚来HR提出。
如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，之后陈女士不能再发声。
②
加班文化病入膏肓？
▽
早在2015年12月。
腾讯技术研发中心语音引擎组副组长长期加班猝死。
12月15日。
有自称是去世员工的好朋友、同为腾讯员工的人，在同事APP发帖称，希望任宇昕、奚丹以及总办们认真对待目前IEG加班过重的现象，避免出现更多过劳死。
2016年。
腾讯沿用了四年前谷歌推出的“死亡福利”。
在腾讯，过世员工的家属可以领半薪10年；如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。
而后。
阿里、百度、360、乐视等公司也出台了自己的相关福利政策。
当然。
腾讯只是众多互联网公司中的一员。
要知道。
从2020年年底到2021年年初。
仅仅一个月的时间。
商汤、国美、饿了么、拼多多就连续发生了4起员工猝死事件。
匪夷所思的是拼多多事后在知乎上的回应：
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换的钱，我一直不以为是资本的问题，而是社会的问题，这是一个用命拼搏的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
尽管拼多多很快就删除了这一回复。
拼多多微博也对知乎账号掌控不严表示了“致歉”。
但互联网是有记忆的啊。
2021年6月。
腾讯旗下的光子工作室发布公告称：开始推行“强制6点下班，周末双休”的政策。
当时。
可谓是受到了舆论的一致好评。
但在226天后。
腾讯996又浮出了水面。
2022年1月。
腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
腾讯内部高强度加班事件的阴云还未散去。
2月4日。
大年初四。
B站又重新上演了“拼多多式悲剧”。
7月26日。
网传22岁女孩熬夜加班猝死。
经查。
涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。
2023年4月25日。
王先生在社交平台求助称。
妻子刘某某因工厂劳动强度过大在宿舍猝死。
已送至殡仪馆。
对于刘女士的死。
涉事电子厂的负责人则是对记者回应称。
刘女士是属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她属于“自愿加班”。
目前。
上海青浦区劳动保障监察大队的工作人员称。
如果公司在用工方面存在违法行为。
将介入处理。
打工人可不可以不加班？
可以。
但是《劳动法》管不过来啊。
③
打工人可不可以不加班？
▽
当然。
要比烂的话？
还有更烂的。
2023年4月。
经济合作发展组织（OECD）最近数据显示。
墨西哥人的工作时长最长，每年平均工作时间达到了2128个小时，紧随其后的同样是3个南美国家，包括哥斯达黎加（2073小时）、哥伦比亚（1964小时）、智利（1916小时）。
韩国排名第5，位居发达国家之首，全年的工作时长达1915小时。
日本排名21，全年的工作时长达1607小时。
中国似乎还没上榜。
不过。
在3月份的一项统计。
主要国家（37个）每天平均工作时长排名中。
我国以9.2小时位居第一。
还在墨西哥之上。
不是没人关注过加班的痛点。
这不。
有人总结过中国式加班的“八宗罪”。
但问题是：
人家根本就不care啊。
如今的加班更是堂而皇之包装上了“文化”的外衣横行霸道。
哪里有压迫？
哪里就有反抗。
4月18日。
一家厦门公司发布通知。
今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。
随后。
该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”
该人事表示。
这是昨天刚发的通知。
“公司的员工看到了通知都很开心。”
这就像一道光。
只是不知道它会不会因为“特立独行”被有关部门看作是“异端”，被其它公司联合针对？
最后。
我们再聊几句？
加班文化不是一家公司特立独行就能治愈的顽疾。
这是市场经济下资本压榨打工人的一种必然。
毕竟。
只要加班我们的时薪就会“降低”。
资本就有机会背靠“人口红利”继续玩它“以小博大”的游戏。
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