咨询师常常会在工作中经验到一些与边界有关的压力，尤其是边缘的来访。
他们喜欢踩着界限，让咨询师在边界摇摆。
比如到时间不结束，比如屡屡要求调整咨询时间，甚至不分场合地给咨询师发信息，往往让咨询师产生投射性认同，配合TA突破了设置。
这时候，咨询师一个可能，会感到假如不配合，来访会脱落；另外，也可能感觉到，假如如果自己不同意，就会太过冷血。
有时，咨询师还会因投射性认同，感受到自己缺乏胜任力，这也不行那也不行。
咨询师要带着觉知，从认同，回到去认同的位置，处理反移情，而不是解释、攻击。
当咨询师稳住，来访的正性移情就会增加，但同时，负性移情也会增加。因为在他的过往经验中，通常会遭到贬低或忽视，与来访的负性移情工作，就是咨询师的技术活。
1投射性认同的识别与运用 ⑴理解投射性认同 ⑵投射性认同的识别 ⑶投射性认同的处理 2 实际体验 1 投射性认同的...
1、投射性认同的定义 2、投射性认同的两套逻辑 3、处理方式 ———————————————————— 投射性认同...
投射是一种心理防御机制。把自己的内心想法，投射到别人身上，认为别人也是这样想的。精神分析学者认为投射是自我对抗超我...
依赖投射性认同☞我需要你，不能没有你。 权利投射性认同☞我感觉你需要我，我会一直陪在你身旁。 迎合投射性认同☞先为...
投射与认同
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本文标题：去投射认同
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