在职场中你给他人留下什么样的印象，很大程度上会影响你的发展进步，这种影响有可能是积极的，也可能是负面的。所以今天我要跟大家分享的是打造积极向上职场标签的四大法宝，希望能给大家带来些许帮助。
1.展示自我。一个人80%的成功都来自于对自我的展示。所以在职场过程中，我们一定要把握住各种发言的机会，经常去主动出击，争取一些发言的机会，当有领导说有没有同事想说几句的时候，即使自己的构思还不是很成熟，你要尽快的组织要点，尽量做第1个发言的人。另外在参加一些会议的时候，如果没有明确要发言，那你一定要带着会被点到发言的心态来听会，这样你参加会议的时候会比较专注，而你的收获也比会漫无目的的听会效果好出很多倍。最后利用自己的兴趣，跑步，走路，打球，瑜伽等等建立自己的一个兴趣圈，一旦大家进入一个圈子以后，彼此之间交往的几率会大很多，而在这个时候你不仅会去很好的展示自己，也可以获得获取更多的资源。
2.二度分隔。所谓的二度分割理论就是指让我们寻找一个完全不认识的人，帮忙的时候你最多不会超过三个人就可以找到其他人。如果说你还不认很认同这个理论，那只能说明你还没有很好的使用它，所以也就根本不会意识到它的力量之强大。可以借用一次工作的机会，勇敢的尝试一把。
3.维持关系。具体的维持关系不是说让我们做个交际花，天天不顾工作，不顾家人的去各种应酬，那属于低质量的社交，在交往过程中，如果目标太为明确的话，其实对于他人来讲也是很反感的。所以我们要做的就是保持关系的活力，跟他人没有工作交往的时候，也尽量去创造一些机会，跟别人坐一坐聊一聊，而不是到有事情的时候才去找别人，那时候你再来维持关系就显得太功利了。
4.志同道合。找到一些志同道合的朋友，对一个人的发展至关重要，我们都说一个人的成就取决于跟他身边交往最密切的5个人的平均值。所以可见找到志同道合的朋友是多么的重要，而且朋友的行为观念会传染，他们的一些形式方式，处事理念，看待事物的态度以及见识见解等等都会给你造成非常强大的影响。那如果说有捷径的话，就去跟你想成为的人做朋友，把你的朋友会带领你一步一步跨越阶层快步走向成功的。
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