过去的六年时间，花了很多的时间读书，学习，家庭教育和心理学！
所以在经营亲子关系，夫妻关系，以及和公司同事之间的关系上都有了很大的改善，如今的自己情绪稳定，平静，虽然偶尔也会有情绪问题，但是出现的概率以及强度，都大大减少，情绪稳定后，关系就顺了，关系顺了，烦恼就少了！
果然验证了阿德勒的那句名言：人类一切的烦恼都来自于人际关系！
回顾自己的读书清单，发现商业管理类的书籍读的比较少，讲的也少，所以打算读《可复制的领导力》并且翻书为课，樊老师写了两本，先从第一本开始读！
开篇第一章就向我们阐述了东西方领导力的差异，中国人的团队建设，往往是主要靠那些能力很强的人，缺少培训，优秀的能力无法复制，而西方人则擅长工具和方法论，他们会将工作流程化，标准化，优秀的企业都有标准化的人才培养机制，培训机制也很完善，所以外企不怕人才流失，因为人人都可以成为人才！
接着有论证了中国企业发展中存在的一些领导力的问题，比如日本的交待工作说五遍，而中国人擅长的模式则是：看眼色，不要再说第二遍，要求下属完成一个工作，是需要完整的交待清楚，并且将在推进过程中遇到的问题提前预设，并设定权限范围，这样下属在执行工作的时候，可以做主的就直接做主，需要请示的就会请示上级，减少了很多重复沟通的成本！
学习真的是有用的，这几年不断的学习，经营好了自己和家庭，以及孩子，接下来再拿出一些时间放在经营，管理和领导力方面的研究，特别是领导力，也是很有意思的一个课题，第一步先把书读完，再写PPT，做课件，然后分享给需要的人！
学习，思考，践行，然后分享，真的是一件很有趣的事情！
继续加油吧！
祝福自己，也祝福所有人！
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