79、责任可以分担利益不能分享
自古以来社会生活中的事物的处理方法，社会的行政管理者们都是按照责任可以分担，利益不能分享的原则来处理社会生活中的事物。
管理谋些社会生活事物要承担一定的责任，真正出现了重大纰漏要承担责任的时候，就不是管理者一个人承担责任了。
要找一些与此事物有连带关系的人来共同分担，社会行政管理者也认同这样的处理方法，众人分担责任轻些吗！
有些事物出现重大事故，责任又不好分担，只能是由负责此事物的肇事者个人来承担了，管理者只负一部分连带责任而已。
如果是此事物做得很出色受到奖励，个人利益的分配就要分三六九等了，甚至是归功于管理者一个人所有。
原因是管理者的个人决策果断正确，调度指挥适益得当，勇于冲锋陷阵，敢于担当艰险事物业务而不肯退缩，个人的能力强悍。
这样的责任利益分配原则，一直延续至今修改幅度有限，冤枉了无数无辜的人受罚，也成全了一些权势贵人获利。
社会行政管理部门，对社会生活中的事物，奖励利益责任惩罚要根据实际情况，明确具体功过分明，不能够混淆是非糊乱奖惩。
给人以事物摸糊形象，处理得不明确不具体原则性不强，影响社会生活实际应用的效果，甚至是起到相反的负作用。
对处理社会生活中的事物，行政管理者有功则奖有过则罚，不能模棱两可敷衍草率，让人难以理解承担接受。
对社会生活事物的奖惩态度，关系到社会发展的趋向，社会公众的切身体会和感受，影响社会生活质量巨大。
2025年11月5日
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