为什么公司发展到一定规模会架空老员工，我想这得从人性的弱点谈起。
很多人适合一起创业，能共苦，却不能同甘。
有些公司在创建初期，红利丰厚，利益驱使或者是志同道合的人走在一起，打拼到公司发展壮大，有些老员工就开始停止奋斗，坐享其成，慢慢就成了公司里的蛀虫，而且仗着自己的功劳，有时候还不服从领导管理，自然要被架空。
1.年龄问题
很多老员工岁数大了，头脑也越发不灵活，还有些人可能故步自封，停止了学习，老是提：“当年......”这样的声音多了，新入职的人就无法展开创造性的工作，跟不上时代步伐的人，却享受着当年大江山时留下的红利，甚至对现代管理指手画脚，不接受新鲜事物，注定要被淘汰的。
但是念在当年的功劳，企业管理者也不好直接辞退，慢慢架空，给一些有名无实的职位，养老，也就不足为奇了。
2.倚老卖老
有些老员工喜欢倚老卖老，对新员工都是言必称“当年”，这与公司发展显然是格格不入的。
还有些人在涨薪和争取利益时，总是和高层唱反调，依仗着自己有点功劳或者资历，就出言不逊，自然得不到领导的赏识。
碍于企业对老员工的做法，不能随意，要给新人看到希望，就只能架空。没有实权，也无法影响企业运营，养着吧。
3.公司发展需要
公司发展需要注入新鲜血液，对老员工无法创造与新员工一样的价值，就需要慢慢架空老员工，让他们没有成绩可言，就不会再提出一些要求。这样也是节省了不少成本，也是老员工功成身退的意思。
公司发展需要不断创新，对于不能创新的老员工，养着就算了，不能给实权。
以上是职场小葵对公司发展到一定规模，喜欢架空老员工的几点看法，喜欢可以关注我。
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