我入职第五年，已经经历了两个直属领导。两个人完全不同，一个有点能力，一个完全没有能力。
先说第一个领导，有能力的。我为什么不愿意在她手下干活。因为她不信任我。因为我的文聘比她高，她怕我超越她，并且她刚好三十多岁，有职业焦虑，所以处处打压我。一抓到我的错处就放大，恨不得所有人都知道我犯错了。交给我的工作，我正干到一半又让我转交给其他人干。不会合理地安排部署和规划工作。可能是她的水平实在有限，我写的稿件和报告她没有地方可以改动，就开始咬文嚼字，在不重要的地方挑错，鸡蛋里面挑骨头，语序前后颠倒一下就当做她改过了。对于一个没有远见，没有魄力，格局如此狭隘的领导，我实在是忍受不了了。
第二个领导，不会干活。什么活都不会干，连做个在线文档都需要我帮着做，她的所有作用就是在上传下达这件事上。她把我的想法告诉她的上级，把她上级的想法转达给我。总之自己没想法，也不会干。一旦我请年假，工作就陷入瘫痪，导致我请年假期间，在火车上还要干活。平时只会张张口，从来不动动手。之前还是偶尔会动手，但是都是添乱，反而使工作更难进展了，后来就逐渐不动手了。不明白这种人是怎么当上领导的，哦，可能就是靠关系吧。
为什么我碰上的都是不令人满意的领导？可能和我所在的企业有关吧。国有企业，都是关系户，要啥能力呀，有关系就能升职，没关系就是背锅的，苦命干活的。企业里到处都是势利眼，对领导就点头哈腰，对其他员工就颐指气使，尾巴都要翘到天上去了。这里就是一个肮脏的泥潭，一群没有格局的人的尔虞我诈，让呆在这种公司的每时每刻都无法忍受，于是我选择了离职，离开这个满是污秽的地方，让他们在泥巴里继续发烂发臭吧。
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