从处理事务的角度来看，老员工处理事务肯定比新人快而且准确很多。那为什么有些公司喜欢招应届生而不是招有经验的员工呢？
难道公司的层面是为了节约成本么？铁打的高层流水的基层么？但培养新人也需要很多成本，而且至少要两年后才能跟老人一样处理事务。
想问问大家，应届生有哪些优势？——便宜、可塑性强，反正现在大部分活儿，培训2周，猴都能干，承不承认？根本就不需要培训两年啊……大家和流水线上的工人有啥区别？其实没有。
何况老员工一般都有惰性，一个企业待久了，干活也没啥冲劲了，带不动，刚好让新员工进来像鲶鱼一样搅拌一下一潭死水的现状。这个比喻贴不贴切？
最重要的是，老员工已经形成帮派了，内部结构稳固，不利于公司管理，刚好打破重建一下，也是洗牌再来的意思。一般来说，老员工的薪资比应届生也要高很多啊！
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本文标题：为什么有些公司喜欢招应届生？
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