你有什么不同？
你和别人的区别是什么？
你有差异化优势？
——三个问题，决定你能否在人工智能时代脱颖而出。
1、天生我材必有用，你必须有这个自信心。
在这个世界上，没有绝对一样的两个人，每个人都是独一无二的存在，但问题在于绝大多数人都喜欢随波逐流，于是沦为了平庸。
为了让自己变得跟周围的人一样，太多人扭曲了自己。
之所以如此，是因为他们认为唯有如此才安全——他不怕死，但就怕周围的人看他不顺眼，把他当“异类”看待。
当然，他自己会觉得自己“朋友多”，一切都是为了友情。
而在AI时代，唯有与众不同的人才会出类拔萃，这不是说你不能有朋友，而是你必须活出真我，你才配有真正的朋友。
2、差异化是你最大的机会。
所以老方说要真诚，心外无物，非诚无物，率性之谓道，至诚能尽其性，惟天下之至诚，然后能立天下之大本。
没有真诚就没有你的差异化，唯有你真正做自己，你才能放大自己的差异化优势。
但问题在于欲望和世俗之见的诱惑、阻碍，很多人都是看别人做什么赚钱或有好处就去做什么，根本不考虑自己应该做什么，这就是只知道拿着锤子解决问题。
或者就是别人说什么就信什么，没有自己的主见，为了这些人的“好意”而抹去自己的棱角，于是自己的优势也被压制了，只能成为一个被驯服的工具，人生又还有多大的价值呢？
有差异才有变化，有变化才有意思，否则世界不过是一潭死水，千篇一律，早就熵死了。
3、应该磨豆腐就去磨豆腐，应该发豆芽就去发豆芽。
最怕是这山望着那山高，对自己的人生胡乱设计，明明适合做技术，却非要去做市场，这也不失败都难。
所谓一专多能，你首先是在自己的领域做好了再去考虑其他，如果你没有集中发挥自己的优势，那就是杂而不精，这样就没有多少机会了。
要知道这个世界上，到处都有专业人才的机会，不管你是法律专业还是修车专业，哪怕是炸鸡排专业呢，都能出头。
不要觉得杭州马那样的人好像什么都不专业也行，那样的人凤毛麟角，而且你怎么知道他不是演讲、管理这样的专业人士呢？管理者的贡献也是非常大的，不是什么人都能做好组织者。
因此还是要想清楚自己适合干什么，要做一行爱一行，爱一行专一行。
人生缘起性空，你要能够跟志同道合人一起才能发展自己。
我们看有些人就是躲到深山老林，好像是远离了红尘的喧嚣，就能修出真谛一样。其实不然，红尘就在世俗，你不沾染世俗的种种，又哪有资粮呢？
个人是渺小的，集体才是伟大的。所以老方说我们要懂得合作共赢，我相信世界上会有很多小型的社群流行，随着AI生成内容的增加，视频很多都是假的，网上的信息也真假难辨，朋友圈也都是各种营销，反正商家的触角无所不在，千方百计地争夺你的注意力。
因此我就想搞个真实的小范围的交流阵地，大家一起互相启发，彼此磨砺，共同受益。
如果你现在有类似的想法，请订阅下方专栏后联系我。
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