下班时不断的在心理吐槽和抱怨领导，为了梳理这份难受的心情，写篇作文梳理下。
缘由是二月份生源减少，一部分老师被迫放假，按请假处理。单位只承担社保部分。单位给大家安排了三天年假，加上法定假期与调休，一共14天带薪假。可原本该有5天年假，却被领导计算成了三天。她甚至还反问：“年假和法定假，为什么工资要正常发？只交社保或者发基本工资不行吗？”她说员工和她计较，她也就和员工计较，算得清清楚楚。
其实我们一个月工资也就三四千，最多四五千。二月份不少同事有一周不上班，收入自然就少了。大家都要生活，还房贷、车贷，养孩子。一个月这点收入，真的只够补贴家用，勉强维持日常开销。
也因为薪资低，大多数员工并没把这里当成一份正经工作，想请假就请假。好在有法定假期和双休，平时还能照看孩子，所以单位里女员工居多。待遇不高，自然也留不住男同事。
突然意识到，这仿佛成了一个恶性循环。
作为人事，我似乎也无力改变什么。想替大家争取点权益，很容易就被领导怼回来。毕竟我也是个听话的员工，一直任劳任怨、勤勤恳恳。因此有时候，我也不免带着怨气工作。
但不管怎样，这终究是一份工作。钱再少，至少能补贴家用。
很多同事也并不指望靠这份工作财富自由。她们的另一半往往收入更高，或者家境殷实。在这儿工作，纯粹是因为喜欢公益，喜欢这些孩子们——就当是散心做公益了。
可是，一个公益机构如果希望员工热爱服务对象、给予他们更多关爱，难道不应该先好好爱护自己的员工吗？难道不该尽力保障大家的生活吗？
有时想想我们领导，觉得机构已经越来越像商业组织，背离了公益的初心。总是想着怎么节省成本、却从未考虑过给大家涨工资……
一想到这些，就忍不住想吐槽，想为这种不公抱怨几句。
但抱怨归抱怨，工作还得认真做。
只是抱怨多了，自己也越来越反感这样的环境和氛围。但我又不能放弃这份工作，担心找不到更好的，毕竟再过几年就退休了，只能继续熬下去。
这大概也是如今很多职场人的现状吧：很想努力奋斗、突破自己，却又不知道方向在哪里。难道只能认命吗？
有时候，遇到不顺，我也试着转念，学着“臣服”。可自己的权益不去争取，会觉得委屈；争取了却没结果，又让人无奈。慢慢地，自己也变得有些佛系。这种软弱的性格，总容易被人欺负，夹在中间偶尔感到崩溃。但又能怎样呢？只能不断调整心态，远离负面情绪，不让自己内耗。
那就随她去吧！
希望，我们都能越来越好。
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