5期-052-小兔子-关于外包项目人员缺编的复盘

网友评论

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  职场E姐:主动拿一个历史遗留问题来复盘，是非常有意义的。
  
  我觉得这份复盘报告当中的一个最大亮点，就是在设计行动计划的时候，有优先级进行排序。并且设置了二次优化，第一次，确定目标设定计划，对人数进行分析和公示，第二次，对数据进行分析改善和加强外包沟通的艺术。
  
  我认为对这项工作难点分析的还是比较细致的，不管多么困难的工作，都可以有去做积极行动的一部分，通过这个工作，明确做事的目标，以及积极主动的工作方式，不断优化复盘的工作思维。
  
  我觉得需要去改进的地方：对比结果事实，可能还需要去进行分析调研，而不仅是主观给出答案，要去挖掘结果背后的事实是什么。
  
  总体来讲，直面困难，直面痛点，通过分析设计解决方案，并不断跟踪优化，这正是我们变得更强大的核心方法。
• 黑眼圈_41ef:看到你的5条感言，我相信都是发自你内心的真实感受，所以看到这几句话，还是蛮开心哒~
  
  复盘作品本身，首先步骤很完整，其次列出行动之后，区分优先级再行动，这一点非常棒；
  第三，这份作品很好的表现了一点：复盘是螺旋上升的。第一次复盘找到优化行动并落地之后，又把执行情况作了一个反馈并制定了二次优化计划，优秀！
  
  下一次复盘的时候，在个人短期目标上，可以再多考虑一下，因为目前设定的这个短期目标，还是从工作、组织的角度出发的。我们要纠正过来，从自己的角度去考虑：）
  另外主观原因的分析，可以从态度、能力、流程和技巧4个层面展开，不容易遗漏，同时有利于制定更有效的行动。
  
  作为复盘思维的初学者，你做得真的很棒，坚持下去，升职加薪在向你招手
• 4692cafe975d:表达简练、行动分优先级别，反馈结果行动有效，，特别是用临时工缓解人员缺口的问题！像课程里讲的：目标清楚了：再问下自己，为达成目标，有多少种方法？有哪些事可以做？
  另外，个人目标在量化些就好了！比如加薪多少？什么时间？