2018年下半年，全球裁人寒潮来袭，一股裁人风波同样席卷了我们公司。公司上上下下人心惶惶，区域职能岗位大批量裁人、劝退、调职。各个基层岗位有空缺全部停止招聘，有人员需求只能从其他岗位进行调职。时值项目一个女同事A急于离职苦于无人交接，从华北某大区区域办公室调拨过来一个刚毕业的女孩叫余敏，到项目基层做客服工作；从成本部调来另一个女孩叫茉莉，到项目负责外联工作；二人同属一个部门。
开始也相安无事，要离职的那位同事也十分负责，仔细认真的用好一段时间给两人交接。茉莉是个大大咧咧人，聪明伶俐，虽然没有掌握的面面俱到，但也基本可以胜任交接的工作。余敏就比较随意，因为来的时候领导说是暂时借调，所以她在内心里认为自己迟早是要回去区域办公室的，对于A同事的交接，内心很是不屑。A同事交接完便走了，自此茉莉和余敏两人成了搭档。
平时茉莉没有外出的工作时，就在办公室，有对客的业务也都是茉莉处理，余敏一直都像是一个局外人。和其他横向部门的同事，余敏也几乎不交流，见面不打招呼，大冬天总是双手插兜，带着帽子，微低着头，皱着眉头，在项目来来往往。年底冲刺任务，茉莉忍不住说余敏：那些没完成的任务，你也打电话跟客户沟通沟通，不能只指望我一个。余敏也不情愿的打，只管过程不管结果。打了一遍没有任何效果，茉莉问起，余敏还理直气壮：那我都沟通了，客户不愿解决我也没办法。
距离年末的考核只剩十五天，部门经理出差走前交代务必要完成，茉莉内心十分着急。于是把有希望拿下的客户列了清单，了解了客户的背景，单位地点，爱好兴趣，个个击破。甚至不惜搬出来七大姑八大姨的关系，能和客户粘的上边的都拿出来套近乎。购买礼品亲自上门拜访，跟客户聊家常发红包，能想的办法都想出来了，总算是将任务超额完成了。可茉莉在外公关的时候，余敏也没让她消停。十几分钟一个电话的轰炸她，但凡有客户到访，她都不知道如何给客户回复，如何处理，就直接给茉莉打电话：你在外面干什么呢？赶快回来，有问题等你处理！
茉莉内心对她的甩锅行为十分的厌烦，整日对她也没什么好脸色，巴不得她赶快回到原来的岗位上去。甚至内心有一点小阴暗希望有客户赶快投诉余敏，好让她快点“滚蛋”。不曾想恶人先告状，领导刚出差回来就叫茉莉去谈话：“我听说你排挤余敏，这样可不好。还有，余敏说我不在的时候，你每天都不在岗位，不知道跑哪里去了，有问题也不处理，你这样可不行啊。”茉莉百口难辩，于是申请掉去其他项目支援帮忙。
茉莉调走了，余敏内心似乎十分的开心，看见同事偶尔也打招呼，感觉整个人的状态都好起来了。似乎打了一场胜仗，洋洋得意。时间是试金石，随着时间的推移，她的懒惰、推诿、不担当逐渐的暴露出来，领导也在内心掂量了她当初抱怨茉莉的那些话。春节前，最后一波裁员的末班车，领导送给她一张车票。
职场新人，谁会为你的任性买单呢？除了自己，要为自己当初的侥幸、小聪明买单，没有人为你担责。职场，是公平的，那些自以为聪明的人，自以为是的行为，让那些踏踏实实做事情的人无法感受到职场的公平，时间是最公平，它会检验到所有的谎言与侥幸。
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