如何与领导保持互信状态？

作者: 梅子姐姐的健康生活 | 来源:发表于2019-02-28 21:33 被阅读0次

1.在职场混，最重要的关系就是与领导的关系，这一点相信大部人都不会怀疑，那么，该如何取得领导的信任呢？

除了你的基本实力，就是保持“互信关系”，那么如何保持互信状态呢？

2.昨天，有一关系密切的同事对我说，最近领导总是表扬你，我先是一愣，接着问“表扬啥？”，“说你工作转型快，有思路。”

对我来说得到领导表扬不是头一遭，但在2018年的大多数时间段，确实是被批评多，遭表扬少，为啥呢？

最近一个观点彻底改变了我。

“领导和下属的关系很像是航天指挥中心和空间站，我们看着宇航员进入空间站，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉。其实每一刻空间站都在发回有用的数据，告诉指挥中心：我在工作、一切正常、我听你的。”

职场也是如此，信任两个字，首先得有信，要和你的领导互通信号。告诉他你在工作，状态良好，听从指挥。

而，2018年的我不是这样的，那时的我就是一个信号黑洞。从不主动与领导沟通，见了领导不知道说什么好，领导安排了工作也不反馈。把正常的沟通当成“表忠心”、“拍马屁”。其实，真的明白了“员工与领导的关系，就像是宇航员与指挥中心”哪有什么拍马屁呢？

另外，我也有点猫系员工的格调，我是来做事的，干好自己的工作，尽量少麻烦领导就行了。有事没事汇报啥，不够烦人的。但是，你不汇报，领导如何获取你工作进展情况的信息？

3.说说我自己的具体情况

前段时间，领导召集一个大范围的工作会议，让我们部门准备发言材料，我没和领导沟通，按照自己的想法准备二十多页PPT。然而，上台发言一开始，就被领导打断了，期间多次被批评。我觉得自己很委屈，费劲巴力干了那么多事，表扬捞不着也就算了，还被批评？心里委屈，会后找领导理论，仍然被批，哎......

我的情绪来了，一个多月不见领导的面，能躲多远就躲多远，我们主任说，领导要约谈我，我仍不觉醒，抱定了“领导不待见我、找茬，他爱咋样就咋样，我就不理他”的决心。

看到“领导与下属的关系很像是航天指挥指挥中心与空间站”这个比喻，我的心立时明朗了，我为什么非要成为信号黑洞呢？

你要明白一点，职场上没有什么“三顾茅庐”，最多的永远是“毛遂自荐”，下属一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。

“信任”，你给领导很多信息，他才会给你重任。

4.最近一段时间，针对领导交办的各种事项，如果两天之内不能完成，最迟我也要在第二天反馈工作进度。假如领导安排与实际情况不符，我也不会消极怠工，而是收集相关数据进行分析，用数据说明下一步工作的方向，不语言和文字，既维护了领导的面子，也不消极怠工。