企业人性化管理

作者: 连锁人小余 | 来源:发表于2017-06-14 17:43 被阅读0次

企业人性化管理
《企业管理中的反人性》
以什么样的方式和对手竞争（四）
实战管理06--管理从来都是管事不是管人
写下你的学习计划
无标题文章
逆境中的管理有难度！
此人性化管理，非彼人性化管理
杜绝人情，它是制度的腐蚀剂
企业管理的是什么？

各位企业家我相信都是有自己的一套管理方法，有很多企业的管理方法是非常好的，但是有一些企业就做的不是很好了，他们的管理方法有存在一定错误因素。

下面我们来分享一个企业的管理方法，那就是华为集团的“人性化管理”他们的管理方法是非常人性的，不过也是非常“残忍”的，但是在这里说的残忍不是直关的残忍，而是对于不具备奋斗精神的员工的残忍，但是对于勤奋的员工来说，那就是激励。

他们的工作类型是分组的，一般来说是一个组长，一个副组长，其他的是成员。他们在自己的小组里自我约束力能力非常的强，这也是有原因的，因为他们的工资是浮动的，哪个小组干的多那他的工资就会比其他小组的多，而在小组里面也会分谁做的多谁拿多的工资，如果不努力的员工，可能一分钱都拿不到，在这样的员工环境下如果不努力的就会自动的退出了，所以他们的生产力是所有企业里面排行是第一位的。