要想让“期待”变成一种有效的激励，必须做到如下两点。首先，必须做到“真实的期待”。你必须让员工感觉到你的期待是真实并充满诚意的，如若浮于表面，很容易适得其反。只要员工能够感受到你从心而发的、真实的期待，即使是批评和训斥，他也不会产生负面和抵触的情绪。再者，要做到“正确的期待”。你必须对员工有着全面的了解，这种了解是建立在平常的沟通和观察之上的。通过沟通和观察，知道他的优点和缺点，了解他的性格和经历，才能提出符合实际的期待，没有沟通和观察做基础，是无法对员工寄予正确期待的。要管理咨询并抓，更要快速提供对应服务，不是专注让其产生效益，而是针对适合的人才流失率对管理做出应有自醒。
要想让“期待”变成一种有效的激励，必须做到如下两点。首先，必须做到“真实的期待”。你必须让员工感觉到你的期...
小的时候我们期待一份礼物，一个假期，一次旅游……处在期待中时，总是感觉很兴奋。因为那时的我们是小孩，我们的期待...
不要追求完美，不要追求正确，不要在头脑中去想像，消耗了大量的能量。 一直在学习，期待找到正确答案，期待有一个正确的...
我一直以来都在强调：不要期待别人给你正确的答案，而要能提出正确的问题。 创新市场中，没有正确的答案，只有对的问题。...
1）让自己清楚自己对孩子的期待，这些期待正确与否还未知 2）看清楚自己有为这些期待实际努力了多少，在批判孩子的时候...
尊重父母原貌，回归正确序位 人一旦有了期待，整个身心灵被外界束缚，因为所有期待的都不会那么完美。 如果我们期待父母...
元认知课 —— 学习 学习的方法论 不要期待用错误的方法，得到正确的结果。（用政治正确的方法，学死也学不会） 从...
不是赞扬而是鼓励，赞扬让孩子感觉到别人对他得看法，孩子就会注重外表，向外求，而不是内在；鼓励让孩子自己感觉...
在这种“唯一正确方式”的思考框架中，人们接受了这种“只有一种正确方式可以解释现实”的外部期待。由此，他们转而互相求...
正确是很虚无的，经常做正确的事会产生满足感，和期待被奖励。不要用道德标准作为自控是否达标的坐标，这会让我们觉得大部...
本文标题：正确的期待
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