在学习了“字节跳动:经济学视角下的超高人效”后，觉得其中有几点让我对我现在的生活有所思考，并记录。
一、如何提升个人ROI
李老师在视频中详细讲述了如何提升综合ROI，而我觉得对于提升个人ROI,此方式同样适用，我们要努力做到减少自己的功能性投入（时间金钱）和心理性投入（减少抱怨与不满），让自己获得回报，快速成长，并从中获取成就感与愉悦感。面对我们身边属于自己的一切生产要素，我们所能获得的最大利润，同时取决于对“生产要素”配置能力的水平。
最突出的两点无疑是对于时间的管理和对自我情绪的管理。时间是公平的，一天24小时，那么如何更好的利用碎片时间和在大片时间里提高自己的专注力就显得尤为重要（此点推荐大家学习秋叶训练营系列）。关于自我情绪的管理控制，也是非常重要的内容，我们很难带着负面情绪去做好一件事，在做一件事情的开始阶段，我们就应该利用一些方法去给予自己一定的奖励或心理暗示，从而激发出自己的热情，这样往往能有事半功倍的效果。
二、如何提升团队的ROI
“凡事抓住本质，最优路径达到目标”这句话确实让我印象深刻，李老师在视频中列举了很多张一鸣严格按照这句话的例子。其中两点我觉得可以很好地适用于我们的特助团队。
（1）时空异步（提升时间利用率，减少成员功能性投入）
（2）规则简单严格化（减少成员心理性投入）
并不是说生搬硬套，而是需要发现这两点内容的本质内容，从而更好地应用于我们的团队。
而对团队的生产要素的配置也是非常重要的，了解团队中的人的能力，合理的配置往往会提高整个团队的“战斗力”。
三、对于我的启示
“多问why，少问how。”关于这一句话，确实给我比较大的影响，因为我是一个喜欢问how的人，可能一直以来也没养成对于一件事去抓住本质的思想习惯。而今后的我会牢记这句话，努力去多问why。
另外关于员工要求的三点内容，我觉得也是我们需要去努力的方向。
（1）超强的学习能力
（2）视野开阔
（3）心智成熟
当然，我觉得李老师在最后所提到的always day one 也同样适用于我们，不设边界，不待在属于自己的舒适地带，抱着终身学习的态度，带着“创业第一天”的勇气，激情与初心，always day one。
来自社群团队
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