1
昨天听到一个噩耗，今年上半年的workshop不进行了，以前每年都会在上半年进行CSR和劳经的workshop活动，昨天和总部的相关人员进行了联系，得到的反馈很不乐观，今天总部计划取消上半年的workshop活动，只在秋天的时候进行CSR和劳经的workshop活动，这样的话原本计划上半年出差要落空了，心里还是有点失落的，以前每次开会，来自全球各个国家的同行都会参加，会上我们会交流各个公司做得很好的案例，学习其他公司的优秀活动，总部有一些政策也可以进行全球的共享，开会结束的时候还会有一些好玩的文化体验活动，每次开会都会有很多美好的记忆。
2
老板昨天早上突然骨质增生，浑身都动弹不了，上午的会议都没有参加，一直到了下午才参加，看起来非常的难受，后来下午的HR Meeting也是草草结束了，只看了其中最重要的事情，其他的都没有时间看，后来单独和副总看了。这年头身体越来越重要了，身体是个革命的本钱，年纪轻轻的一定要保重好自己的身体，否则这上有老下有小的，以后日子更加艰难了。
3
这个月HR的大事情就是工资调整和晋级关联的内容了，每年的这个时候都要进行模拟调薪，调薪每年都是个重头戏，也是考验HR功力的关键事项，每个人都关心着自己的薪酬调整，所以要谨慎起来，否则很可能带来不好的影响，这里面需要具体到每个人的工资调整情况，还有一些特殊的事项，包括职务津贴、岗位津贴、晋级情况等等。每次公布薪酬调整的时候，看着大家的表情都是蛮难看的，或者说是苦笑吧，因为没涨多少钱哈哈。 这个事情HR人员必须很清晰的知道背后的调整逻辑，能够很有疑问的人员进行解释和说明，否则很多人囫囵吞枣，根本就不知道自己的工资是怎么引上的，这个很麻烦的，完全看不到希望，看不到自己在公司三五年后的发展情况，这个对很多人来说是很痛苦的，待在公司里面如同煎熬。
网友评论