美文网首页
OKR考核和KPI考核

OKR考核和KPI考核

作者: 寒星Venus | 来源:发表于2021-06-03 23:23 被阅读0次

OKR是自下而上的,侧重于沟通和辅导,引发员工思考和创新,帮助企业快速试错,不断创新,是透明的;KPI是自上而下的,在于激发员工的内在驱动力,是不透明的。

KPI只能让驴使劲走,但方向不一定正确;而OKR能保证驴朝着正确的方向走。

OKR要求制定有野心的有挑战性的梦想目标。KPI指标属于努努力就能完成的指标。

OKR更适合初创公司,KPI更适合成熟的公司。

相关文章

  • OKR考核和KPI考核

    OKR是自下而上的,侧重于沟通和辅导,引发员工思考和创新,帮助企业快速试错,不断创新,是透明的;KPI是自上而下的...

  • OKR与KPI那个更适合团队管理?

    OKR与KPI的本质不同是OKR是一个管理工具而不是考核的工具,OKR重管理,轻考核,特殊情况下甚至可以不考核。 ...

  • 绩效与薪酬管理

    绩效考核: KPI/OKR/BSC/MBO 绩效战略: 绩效考核的闭环: 绩效考核周期: 薪酬管理: 绩效薪酬,其...

  • 学习研发体系的绩效管理方法

    1.考核对象分类:项目/人员、流程、目标与模型 2.考核工具选择:BSC/KPI/OKR 3.考核人与考核周期 另...

  • OKR和KPI

    前言 OKR和KPI对于大家应该都是耳熟能详的绩效考核方式,因为部门在推行OKR和360度绩效考核,我阅读完《OK...

  • OKR分享1--OKR的前世今生

    每个公司都有自己的绩效考核方法,如KPI、KCI、OKR等等。目前国内大多数公司都使用KPI和KCI,使用OKR的...

  • OKR与KPI考核

    OKR过程导向,OKR在使用过程中,注重过程,目标对齐,而不是一个考核工具。研发、设计...适合用OKR作为目标对...

  • 笔记:怎样区分OKR与KPI?

    1、OKR不是绩效考核工具,是目标管理工具 2、kpI=做到了,OKR=做的更好 3、KPI 强调战略分解,OKR...

  • kpi建立与实施

    kpi 绩效考核的工具:mbo目标管理,kpi,bsc平衡计分法,okr,工作计划。落...

  • OKR

    OKR考核:“我要做的事”,KPI考核:“要我做的事”,理解不同,但二者都强调有目标,同时也需要有执行力。 OKR...

网友评论

      本文标题:OKR考核和KPI考核

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/mabteltx.html