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阿玉是因为几句话在S公司应聘成功的，这是几年后在一次偶然的机会，大老板不经意间透露给她的。
那时候阿玉刚从南方回到父母所在的城市，碰巧有一个大型企业招聘，虽然专业不太对口，但机会难得，阿玉抱着试试看的心情报了名。笔试以后是面试，面试时所有的应聘者都在场，轮流做演讲陈述，内容包括自我介绍和如何做好所应聘的工作。其他应聘者看来准备很充足，而且专业更符合要求，阿玉觉得自己希望渺茫，轮到自己时反倒放松了心情。
陈述完要求的内容后，阿玉顺便又补充了一下。
我一直有一个梦想，把每一份工作发展为自己的爱好，投入其中，享受过程和结果，工作不仅是谋生的手段，也是自我价值的实现。我希望一生都能践行这样的理念。
因为投入，阿玉说的竟有些动情。
几天后阿玉接到了录取通知。
“一个有理想，对自己负责的人，也会对工作负责”，后来老板对她说，这也是他决定录用她的原因。
阿玉入职后迅速进入角色，因为是新人，除了自己的本职工作，许多零散的杂活也是阿玉做，有人抱不平，阿玉笑笑说，反正是工作时间，做什么不是做，既然做，就做好，做好了自己心情也好。阿玉干活兴致勃勃，速度快，一个人能干三个人的活。
主管领导和大老板聊天时无意中说到阿玉的表现，大老板感慨，如果每个员工都像阿玉这样，公司能砍掉一半的人了。
几年后，阿玉升任总监，负责公司重要项目，据说年薪可观。
2
老郝是阿玉的同事，换了几个部门，都不受欢迎，如果不是其亲戚在公司的上级主管单位，而且职位还不低，老郝可能早就被淘汰了。
通常老郝上班进入办公室，先高声抱怨一番考勤制度，“管理这么死板，有什么用，来得早也不一定多干活”。
开晨会和总结会，老郝一脸不耐烦，低头小声嘀咕：每天都是这点事，烦不烦？你烦我还烦。
其实老郝刚参加工作时技术水平不错，但就是说话太消极，不仅自己做事不积极，偶尔还会消极对抗，甚至影响了周围同事的积极性。所以决定绩效高低的系数级别一直原地踏步，这使老郝更加消极。
有一次关系不错的同事劝老郝，“你就吃自己说话的亏，平时说话不能注意点吗？”
老郝脖子一梗：我就是有什么说什么，老板们爱听好听的，我不伺候那个。
老郝每天依然愤愤不平，工作上得过且过，依然拿着全公司几乎最低的绩效。
他总是想不明白，为什么到哪个部门自己都不受欢迎，为什么到快退休了，升职加薪一直轮不到自己，为什么那些本来技术不如自己，资历不如自己的，一个一个后来居上。
3
我们比较可能因为说话谨慎，而成为一个谨慎的人；或者因为注意说话的品位，成为有品位的人。
你说什么样的话，就是什么样的人。
台湾著名主持人蔡康永在他的书——《蔡康永的说话之道》中如是说。
诚然，说话的内容和方式，代表一个人的性格和价值观，也是一个人行为的延伸。“言为心声”，文字如此，说话也是如此，除了刻意表演，一个人自然的说话，会让我们观察出他是一个什么样的人。言行举止，是我们判断一个人品质和行为的重要依据，而“言”排在第一，当然是我们首先应该注意的。
说话和行为互为表现，也互为影响，说话的内容和方式可以给人心理暗示，加强一个人的某种行为，而行为反过来也影响说话。
其实阿玉和老郝都并没有刻意的表现积极或消极，也没有刻意选择说话的内容和方式，他们日常说的话，不过是自我的自然流露，是自我的真实展现，也几乎代表了他们的行为和工作表现，造就了他们的工作业绩和职场待遇。
所以，想要职场顺利，想要升职加薪，不妨从注意说话的内容和方式开始。
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