在MBTI性格类型理论中，
情感型（F）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些劣势。
倾向于“情感”的人在做决定时，
喜欢考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的。
在思维上，
他们会易地而处，
考虑和认同每一个的境况，
从而以“以人为本”的价值观做决定。
他们从欣赏和支持他人的过程之中得到动力，
并找出他人值得称赞的特质。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
情感型的人担任领导者时
有些性格上的劣势是需要自身规避的。
比如太过于以人为本，
就容易被认为是脆弱的，
是感情用事的。
这会让领导看待员工的工作时，
过于看重人际关系的好坏，
而忽略了公平公正。
比如过于关注人的因素，
有时会忽略了对工作的客观逻辑，
而做决定时的冷静分析，
对于发挥领导艺术来说，
也是非常重要的因素之一。
比如过于人际导向，
有时会被认为是缺乏对任务的重视，
领导团队最终是需要达成目标的，
强硬的去实现目标，
追求好的工作成果，
也是非常关键的。
以上这些，
都是情感型（F）的人，
在担任团队领导者时的性格劣势，
是我们需要有意识规避的地方。
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本文标题：探索MBTI-196：情感型（F）如何通过规避性格劣势来当好领导
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