现在的工作真的是相当的刺激，我刚刚上班一个多月熟悉了这一部分的业务，然后就听说有一个同事离职，领导就叫我谈话，问我愿不愿意接受一部分他的工作，然后再往更难的工作范围内去挑战。
我当然是愿意的，因为我也想接触更核心的工作，而且因为这个工作性质的关系，我觉得不管是在这个公司做什么职位，就除非你是财务啊，这种跟业务没有关系的，要不然都是基本上随时都要处理工作，所以对于这一点我其实已经接受了，硬也适应了，我觉得你只要自己想开了，在思维上，你能够接受这一点那个工作起来也不是什么障碍了。
嗯，然后因为有了票务的基础，我现在做的下一步的工作，其实我也有了一些眉目，不过让我挺震惊的一点，是我没有想到他们会完全没有给我做任何培训，直接让我又上岗了。
之前他们聊天的时候问我觉得公司有哪些，你觉得比较困难，或者是比较困惑的方面。
我今天突然想起来，其实应该就是在于系统的新人培训，他们其实做得挺不到位的，每个新人没有做一些基础的培训，就直接让你上手去工作，然后一边工作一边摸索这样子的方式，我觉得对于个人的能力要求是挺高的，就是他得新人的接受度而学习速度都要比较快才能够去接受，而且这边在新人培训期间我觉得那个工作量有点过大了。
工作量一大的话，你那个脑子根本就转不过来，你记不住那么多东西你就是被动的，去一个一个的去做任务，你没有那个概念说我现在在做的是这个拼图里面的那一块，你没有办法看到整块的拼图。
当然，如果是在大公司的话，他会刻意的会让你不要接触太多的东西，其实越大的公司他的细分就会越细，每个人负责的内容工作内容就会越单一。
然后这里有一点，我比较喜欢的，就是因为他的公司小，对员工限制不多，相对比较灵活。
还有一点就是他负责的项目，这个是周期比较短的，就是几个月之内你就能看到成果，我觉得还挺有成就感的。
工作完成内容很清晰，不会有看似无用功的情况存在，每个环节都紧密相连，配合着一起升级打怪。
不像我以前做的工作那个反馈周期太长了，我在做的事情要到可能三四年，快的话，可能一两年或者是半年以后才有结果，而且做得很多事情都是无用功，因为牵涉的面太广了会感觉有很多自己无能为力的部分。
我觉得现在这个工作给我的感觉就像升级打怪，打一个怪就是一个怪，然后你会看到我打了多少个点很清晰，就会给你比较大的那种成长感。
我今天学了这个明天又学了那个就感觉好像一直在往上走，一直在我知道更多的东西，我觉得还挺刺激的，还挺适合我的。对我来说都是认知框架以内的事情，灵活应对补充拼图就好。
那个副总我感觉是挺欣赏我的，她也已经知道我的能力很强，而且从上一次谈话的情况看起来，她可能还不太敢相信我是之前完全没有接触过这个行业，然后转过来做一个月就能做到那么熟的程度，他表现得比较吃惊。
我才来一个月我就看到两个人离职了，有一个人甚至只来了两天就走了，有一个是做了四个月吧，三四个月也走了，就是我会感觉这份工作他需要的东西请怎么说呢，就是他不是很难，但是他需要你那个脑子比较灵活才可以，而且要比较踏实肯干。
如果是你觉得工作和生活要分得很清分得很开的话，做这份工作就会很痛苦，这也是我一开始工作感觉很痛苦的原因，我感觉我的生活都被工作占满了。
但是现在从我这个角度一看的话，我会觉得现在的我可能没有那么在意。一方面因为我觉得成长期就像一块海绵，最干的时候是你吸水吸的最快最多的时候，在这个时候你就尽可能的去接触水你才能够吸到更多的水。
所以我现在不是特别介意说给我多难或者什么工作，因为我感觉好像他最难的工作，也就是那样了。我以前的工作，我觉得比这些难多了，我没有觉得这些工作有什么特别困难。
我现在工作不是为了老板工作，而是为了我自己工作，我会认为如果我是一家公司的老板，我的能力要足够强，能够一个人养活一个公司才考虑去创业。
那如果是创业期，我不拿出这种热情和这种效率去工作的话，我不可能成功的，所以我现在的工作是为了我以后的自由，我现在把我专业能力积累的足够好，我今后才能够考虑去独立做自己的事业。这是非常重要的，所以我需要接触到这个行业里面最核心的东西。
我很开心，能够有这个机会去做更高的挑战，同时这也对我自己的心理调节能力，包括我的健康水平等等都提出了更高的要求我想我目前最重要的几件事一件就是要关注身心健康，要让自己处于随时能工作，但是我也随时能够休息的那种状态，而不是每天提心吊胆的生怕别人找自己这样的话那个身心都会比较疲惫。
第2点，就是要注意保持觉知，知道自己在做什么。就是那个脑子要清醒，不去做一些可做可不做的事。
让自己持续增值，才是最好的可持续发展。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
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