周末看了《卡特教练》这部电影，这部电影让我感受最深刻的就是怎样去激发和领导一个团队。
卡特上任前，这支里士满高中篮球队纪律涣散，说话脏话连篇，输球后互相指责埋怨，在高中联赛中属于鱼腩球队。通过半年的努力，卡特像变魔术般将其改造成一支很有凝聚力、战斗力的冠军团队。
到任第1天，有些球员不服管教，甚至直接顶撞、讽刺卡特教练，对于刺头，卡特首先是以暴制暴，直接制服他们，让他们信服 。
然后就是用合同和纪律加强约束，那张合同约定球员的课程成绩必须达到2.3，否则就要禁止比赛。这纸合同很有仪式感，大大增强了契约精神，同时卡特带来的严明纪律，让这些散漫的球员有了强大的组织性。
再者是激发团队的自尊，本来里士满整个高中的大学录取率就很低，篮球队的大学升学率更差，因此这些成员未来前程堪忧，这些球员自暴自弃，甚至吸毒，卡特的第一件事是改称sir，无论自己称呼球员还是叫自己，然后让大家正式比赛前穿西服打领带。这些细节和仪式感随着比赛的节节胜利，增强了球队的荣耀感。
另外一个特招便是设连带责任，让团队互助，一个球员没做到，大家一起受罚，“我就是球队，球队就是我”。所以当那个离开的刺头想重新回到球队时，卡特要求他必须做1000个自杀，500个俯卧撑才能加入，这是一个不可能完成的任务，mission impossible。但这个刺头仍然去做，到最后无法完成时，他的团队站了出来，帮他一起完成。这一刻代表这个球队有了很大的转变，这个组织有了很强的生死与共的情感纽带。
卡特的努力很快就见到成效，这只球队取得了节节胜利，大家也找到了信心，与卡特教练之间的关系也更加紧密。在卡特的禁球事件中他们也逐步认识到卡特的良苦用心，在禁球被强制取消，卡特教练心灰意冷准备辞职时，他们坚决地站在了卡特教练这一边，在球场里摆上课桌坚持学习，践行自己的合约和承诺，这一幕感动了卡特教练。
当他们咬牙努力将学习成绩提高到2.3，终于能重新打球时，这支球队疯了，就像一支被囚禁的野兽冲出牢笼，战无不胜。尽管在全州冠军争夺赛中最后7秒以2分惜败，在更衣室，卡特对有些气馁的球员说： 我为你们感到骄傲，卡特继续激励这些球员往前走，他们是无冕之王。
乔布斯说： 我的工作是带领一群优秀的人 成为更好的自己。瓦特教练带着这群天资不凡但缺有效教导的高中生完成了重要的转变，让他们成为更好的自己，这就是打造铁军的秘方。
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